DIMENSIONAMIENTO DE EQUIPO DE ENFERMERÍA EN UNIDADES DE TERAPIA INTENSIVA INFANTIL: CARGA DE TRABAJO VERSUS LEGISLACIÓN
Autor: | Eliane Cristina Sanches Maziero, Leila Maria Mansano Sarquis, Laura Misue Matsuda, Elaine Drehmer de Almeida Cruz, Fabiana Ferreira Rodrigues Teixeira |
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Jazyk: | portugalština |
Rok vydání: | 2020 |
Předmět: |
carga de trabalho
Medicine (General) Carga de Trabajo Estudios de Tiempo y Movimiento Unidades de Terapia Intensiva Neonatal Unidades de Terapia Intensiva Pediátrica Recursos Humanos de Enfermería RT1-120 recursos humanos de enfermagem unidades de terapia intensiva pediátrica Carga de Trabalho Estudos de Tempo e Movimento Recursos Humanos de Enfermagem unidades de terapia intensiva neonatal Nursing estudos de tempo e movimento Workload Motion-Time Studies Neonatal Intensive Care Units Pediatric Intensive Care Units Nursing Human Resources R5-920 Enfermagem Segurança do Paciente Public aspects of medicine RA1-1270 General Nursing |
Zdroj: | Cogitare Enfermagem; v. 25 (2020) Cogitare Enfermagem Universidade Federal do Paraná (UFPR) instacron:UFPR Cogitare Enfermagem, Vol 25, Iss 0 (2020) |
ISSN: | 2176-9133 1414-8536 |
DOI: | 10.5380/ce.v25i0 |
Popis: | Objetivo: comparar o dimensionamento da equipe de enfermagem com o estabelecido segundoa carga de trabalho e a legislação.Método: estudo documental prospectivo realizado de 2017 a 2018 em seis unidades de terapiaintensiva infantil no Paraná. A carga de trabalho foi mensurada pelo Nursing Activities Score; odimensionamento foi baseado na legislação e escala de trabalho. Os dados foram comparados e aanálise estatística utilizou intervalo de confiança bootstrap de 95%.Resultados: considerando-se 58 leitos, 80 prontuários e 412 avaliações de cuidado e carga detrabalho, o dimensionamento mostrou-se elevado em relação ao estipulado pela Resolução543/2017 do Conselho Federal de Enfermagem em duas unidades, e em quatro pela Resolução26/2012 da Agência Nacional de Vigilância Sanitária.Conclusão: os achados indicam necessidade de mudanças para adequado dimensionamento,incluindo-se a carga de trabalho, e mudanças na legislação. Ao se considerar unicamente asresoluções, é possível incorrer em super ou subdimensionamento. Objetivo: comparar el dimensionamiento entre la carga de trabajo efectiva del equipo deenfermería y lo que establece la legislación.Método: estudio documental prospectivo que se realizó de 2017 a 2018 en seis unidades deterapia intensiva infantil en Paraná. La carga de trabajo se midió por Nursing Activities Score;el dimensionamiento se basó en la legislación y en la escala de trabajo. Se compararon losdatos y el análisis estadístico utilizó intervalo de confianza bootstrap de 95%.Resultados: considerándose 58 camas, 80 prontuarios y 412 evaluaciones de cuidado y cargade trabajo, el dimensionamiento se mostró elevado en relación a lo estableció la Resolución543/2017 del Consejo Federal de Enfermería en dos unidades, y en cuatro por la Resolución26/2012 de la Agencia Nacional de Vigilancia Sanitaria.Conclusión: se constató la necesidad de cambios para adecuar el dimensionamiento,incluyéndose la carga de trabajo, y cambio en la legislación. Considerándose solamente lasresoluciones, es posible incurrir en super o sub dimensionamiento. Objective: To compare nursing staff sizing in the relevant legislation according to the workload.Method: Prospective documentary study conducted in the 2017- 2018 period in six pediatricintensive care units for children in Paraná. The workload was measured with the use of theNursing Activities Score; the sizing was based on legislation and work schedules. Data werecompared, and a bootstrap confidence interval of 95% was used in statistical analysis.Results: Considering 58 beds, 80 medical records and 412 assessments of care and workload,the nursing staff was oversized, if compared to the stipulations of the Normative ResolutionNo 543/2017 of Brazil’s Federal Council of Nursing (COFEN) in two units, and in four units,according to Normative Resolution No 26/2012 of the National Health Surveillance Agency(ANVISA).Conclusion: The findings indicate the need for changes to obtain a proper staff sizing, includingworkload, and changes in legislation. When only the normative resolutions are considered,oversizing or undersizing may occur. |
Databáze: | OpenAIRE |
Externí odkaz: |