The Effects of Talent Management Workers on Work Performance in Organizations: The Role of The Moderator of Unemployment Anxiety and Mediation of Organizational Citizenship Behavior

Autor: Vural AKAR
Jazyk: turečtina
Rok vydání: 2022
Předmět:
Zdroj: Volume: 24, Issue: 1 477-497
Doğuş Üniversitesi Dergisi
Dogus University Journal
ISSN: 1308-6979
Popis: Bu çalışmada iş dünyasında yetenek yönetiminin çalışanların iş performansları üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu ilişkide örgütsel vatandaşlık davranışının aracı etkisi ve çalışanların işsizlik kaygılarının da düzenleyici rolü incelenmiştir. Araştırmanın verileri, anket uygulamasından yararlanılarak, Kütahya ilinde çalışan 108 katılımcı ile yüz yüze yapılan görüşmeler ile elde edilmiştir. Verilerin analizi için SPSS 21 ve AMOS 20 paket programları kullanılmıştır. Çalışmadaki ölçeklerin güvenilirlik analizleri yapılarak, geçerliliklerini ölçmek üzere açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, değişkenler arasındaki ilişkileri inceleyebilmek için korelasyon analizi ve hipotezlerin testinde ise regresyon analizi ile SPSS PROCESS analizi yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar, lider – üye etkileşim teorisi doğrultusunda, yetenek yönetiminin çalışanların iş performansı üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olmadığını göstermektedir. Çalışmada örgütsel vatandaşlık davranışının, yetenek yönetimi ve iş performansı ilişkisinde aracı etkisi olduğu tespit edilmiş ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile iş performansı arasındaki olumlu ilişkide işsizlik kaygısının da düzenleyici rolünün bulunduğu belirlenmiştir.
In this study, the effects of talent management on the work performance of employees in the business world were investigated. In this relationship, the mediating effect of organizational citizenship behavior and the moderating role of unemployment concerns of employees were examined. The data of the survey were obtained by interviewing face-to-face interviews with 108 participants working in the province of Kütahya, taking advantage of the questionnaire application. SPSS 21 and AMOS 20 packet programs were used for the analysis of the data. Reliability analyzes of the scales in the study were performed, explanatory and confirmatory factor analyzes were used to measure their validity, correlation analysis was performed to examine the relationships between variables, and regression analysis and SPSS PROCESS analysis were used to test the hypotheses. The results show that talent management does not have a direct influence on the work performance of employees in the direction of leader-member interaction theory. In the study, organizational citizenship behavior was found to be the mediator effect in relation to talent management and job performance, and it was determined that there is a positive relation between organizational citizenship behavior and job performance and moderators role of unemployment anxiety.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: