Les comptes épargne-temps en France et en Allemagne. Une analyse comparative des accords d’entreprise

Autor: Giotto, Timo, Thoemmes, Jens
Přispěvatelé: Centre d'Etude et de Recherche Travail Organisation Pouvoir (CERTOP), Université Toulouse III - Paul Sabatier (UT3), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J)
Jazyk: francouzština
Rok vydání: 2021
Předmět:
Zdroj: Socio-économie du travail
Socio-économie du travail, Classiques Garnier, 2021, 2021 – 1 (9), pp.83-116. ⟨10.48611/isbn.978-2-406-12818-2.p.0083⟩
Socio-économie du travail, Classiques Garnier, A paraître
ISSN: 2554-9073
2555-039X
DOI: 10.48611/isbn.978-2-406-12818-2.p.0083⟩
Popis: Cet article compare les accords n��goci��s sur les comptes ��pargne-temps (CET) en France et en Allemagne. Des diff��rences frappantes sont apparues. En Allemagne, les CET sont principalement d��di��s �� la variation �� court terme du temps de travail (quotidienne ou hebdomadaire). Ils offrent aux entreprises la possibilit�� de synchroniser l���utilisation de la main-d�����uvre avec la fluctuation de la demande et donnent aux salari��s la possibilit�� d���organiser leur temps de travail de mani��re plus autonome. En France, les CET sont avant tout orient��s vers le long terme. Les salari��s ont la possibilit�� d�����conomiser des avoirs d���heures plus importants afin de pouvoir les utiliser de mani��re autonome pour des p��riodes de cong�� plus ou moins longues, ou pour anticiper le d��part �� la retraite.
This article compares negotiated agreements on time savings accounts (TSA) in France and Germany. Striking differences have emerged. In Germany, TSA are mainly dedicated to short-term variations in working time, whether daily or weekly. They offer companies the possibility to synchronise the use of labour with fluctuating demand and give employees the possibility to organise their working time more autonomously. In France, CETs are primarily oriented towards the long term. Employees have the possibility to save larger amounts of hours in order to be able to use them autonomously for longer or shorter periods of leave or to anticipate retirement.
Databáze: OpenAIRE