Psichosocialiniai veiksniai, prognozuojantys saugos klimatą žemės ūkio pramonės organizacijoje
| Autor: | Aurelija Stelmokienė, Loreta Gustainienė, Kristina Kovalčikienė |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: |
050210 logistics & transportation
business.industry media_common.quotation_subject 05 social sciences Scientific literature Structural equation modeling Empirical research Lietuva (Lithuania) Work (electrical) Agriculture 0502 economics and business Organizational safety Business Marketing Function (engineering) Psychosocial 050203 business & management media_common |
| Zdroj: | Vadybos mokslas ir studijos-kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai [Management theory and studies for rural business and infrastructure development]. 2018, T. 40, Nr. 2, p. 254-262. |
| ISSN: | 1822-6760 2345-0355 |
| Popis: | Profesinės sveikatos ir darbuotojų saugos valdymo sistema yra būtina sėkmingam gamybos organizacijų funkcionavimui. Straipsnyje pristatomas tyrimas, kurio tikslas – nustatyti pagrindinius saugos klimato veiksnius. Tyrime dalyvavo 961 didelės Lietuvos žemės ūkio pramonės įmonės darbuotojas. Tyrimas atliktas naudojant Sexton Saugos klimato klausimyną ir dvi skales iš Kopenhagos psichosocialinio klausimyno. Struktūrinių lygčių modeliavimo analizė patvirtino teorinį psichosocialinių saugos klimato veiksnių modelį. Nustatyta, kad darbuotojų pasitikėjimas valdymu turi didesnę prognostinę vertę, palyginti su darbuotojų įsipareigojimu darbui, o vadovo vaidmuo skatinant saugumą organizacijoje yra reikšmingesnis nei pačių darbuotojų požiūris ar organizacijoje deklaruojamos tvarkos ir procedūros. Successful functioning of an organization, especially agricultural one, implies the necessity for a properly organized system of employee health and safety. The system will function properly only when employees perceive organizational safety processes and procedures as a part of their behavior at work. The purpose of this study with reference to scientific literature and empirical research to determine the main factors that predict higher safety climate in organization. 961 employees from a large Lithuanian company of agricultural industry participated in the survey. The study was conducted using Sexton’s Safety Climate Questionnaire and two scales from Copenhagen Psychosocial Questionnaire. The analysis of data via Structural Equation Modeling confirmed the theoretical model of psychosocial safety climate antecedents. The findings of the study showed that employee trust in management had higher predictive value as compared to workplace commitment, and that the leader’s role in promoting safety in an organization is more important than employee attitudes or declared safety-related orders and procedures in the organization. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|