İŞ TATMİNİN, ÖRGÜTSEL ADALETİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ROLÜ

Autor:	Ebru Beyza Bayarçelik, Mukaddes Mine Afacan Fındıklı
Rok vydání:	2016
Předmět:	Örgütsel Adalet Algısı İş Tatmin İşten Ayrılma Niyeti 03 medical and health sciences 0302 clinical medicine Social 05 social sciences 050109 social psychology 0501 psychology and cognitive sciences 030212 general & internal medicine General Medicine Sosyal
Zdroj:	Volume: 10, Issue: 1 Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
ISSN:	1307-5063 2667-4955
Popis:	Bu çalışmanın amacı, örgütsel adaletin çalışanların işten ayrılma niyetilerine etkisini ve iş tatmininin bu etkideki aracılık rolünü araştırmaktır. Çalışmaya İstanbul’da bulunan özel ve kamu bankalarından 371 çalışan katılmıştır. Niehoff ve Moorman (1993), Minnesota Memnuniyet Anketi (1967) ve Grandey (1999) tarafından geliştirilmiş ölçeklerden faydalanılarak anket formu hazırlanmış ve veriler toplamıştır. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların hem dağıtımsal hemde etkileşimsel adalet değerlemelerinin artması onların işten ayrılma niyetini azaltmaktadır. Ayrıca, iş tatminin hem dağıtımsal hemde etkileşimsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerinde kısmi aracılık etkisi olduğu bulunmuştur.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c29de01db0edb901b03922197f743a5f https://dergipark.org.tr/tr/pub/bujss/issue/28463/303365 Zobrazit plný text záznamu