Relationship of Organizational Commitment to Teamwork in a Municipality From Peru
| Autor: | Victor Hugo Puican Rodriguez, Fanny Edith Torres Alberca, Michael Raúl García Escalante |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | International Journal of Professional Business Review; Vol. 8 No. 1 (2023): Continuous publication; e0693 International Journal of Professional Business Review; v. 8 n. 1 (2023): Continuous publication; e0693 |
| ISSN: | 2525-3654 |
| Popis: | Purpose: The general objective was to determine the relationship between organizational commitment and teamwork in a municipality from Peru. Theoretical framework: The current literature has reported good findings on both organizational commitment and teamwork. However, there is still much to research and understand about OC and TE because it is an ever-evolving development. Design/methodology/approach: A quantitative, applied, non-experimental, descriptive and correlational study was used, applying the questionnaires to 94 workers of the municipality. Findings: The results revealed that organizational commitment is deficient 73% and teamwork is deficient 78%, also, the p=0.000 Resumen Propósito: Se desearía como objetivo general determinar la relación del compromiso organizacional con el trabajo en equipo en una municipalidad, Perú. Marco teórico: La literatura actual ha reportado Buenos hallazgos tanto en el compromiso organizacional como en el trabajo en equipo. Sin embargo, aún hay mucho que investigar y aprender sobre el CO y el TE porque es un Desarrollo en evolución permanente. Diseño/metodología/enfoque: Se utilizó un estudio cuantitativo, aplicado, no experimental, descriptivo y correlacional, aplicando los cuestionarios a 94 trabajadores del municipio. Resultados: Los resultados revelaron que el compromiso organizacional es deficiente un 73% y que el trabajo en equipo es deficiente un 78%, asimismo, el p=0.000 Resumo Finalidade: O objectivo geral era determinar a relação entre o compromisso organizacional e o trabalho de equipa num município, Peru. Quadro teórico: A literatura actual tem relatado boas conclusões tanto sobre empenho organizacional como sobre trabalho de equipa. Contudo, ainda há muito a investigar e compreender sobre OC e TE porque se trata de um desenvolvimento em constante evolução. Concepção/método/abordagem: Foi utilizado um estudo quantitativo, aplicado, não experimental, descritivo e correlacional, aplicando os questionários a 94 trabalhadores do município. Resultados: Os resultados revelaram que o compromisso organizacional é deficiente em 73% e o trabalho de equipa é deficiente em 78%, também, os p=0,000 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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