Relationship between the importance of strategic resources and performance measures in brazilian companies
| Autor: | Ilse Maria Beuren, Idair Edson Marcello |
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| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revista Ibero-Americana de Estratégia; Vol 15, No 1 (2016): January/March; 65-82 Revista Ibero Americana de Estratégia-RIAE Revista Ibero-Americana de Estratégia (RIAE) instacron:RIEOEI |
| ISSN: | 2176-0756 |
| DOI: | 10.5585/ijsm.v15i1.2221 |
| Popis: | The goal of the study is to verify whether the performance measures are mediating variables between the importance of strategic resources and performance evaluation in Brazilian companies. Specifically, the study investigates the perceptions of managers regarding the importance of traditional and nontraditional performance measures and human capital, structural and physical strategic resources in Brazilian companies. In the study is replicated the research conducted by Widener (2006) in North American companies. Thus, a survey was conducted with the managers of the companies listed in BMFBovespa at levels 1 and 2 of Corporate Governance. Descriptive statistics and factor analysis were applied in data analysis. The results show that managers attribute importance to various performance measures, but the descriptive statistics shows that the greatest importance is attributed to traditional return and financial measures. Among the strategic resources, human capital stands as the most important resource for companies analyzed, followed by structural capital and physical capital. From the relations established in the research, it is concluded that the performance measures are mediating variables between the importance of strategic resources and performance evaluation, in the perception of managers, which is consistent with the search results of Widener (2006) in North American companies. O estudo objetiva verificar se as medidas de desempenho são variáveis mediadoras entre a importância dos recursos estratégicos e a avaliação de desempenho em empresas brasileiras. De modo específico o estudo busca investigar a percepção dos gestores quanto à importância atribuída às medidas de desempenho tradicionais e não tradicionais e aos recursos estratégicos de capital humano, estrutural e físico em empresas brasileiras. O estudo pauta-se na pesquisa realizada por Widener (2006) em empresas norte americanas. Assim, um levantamento foi realizado junto aos gestores das empresas listadas na BMFBovespa nos níveis 1 e 2 de Governança Corporativa. Na análise dos dados foi aplicada estatística descritiva e análise fatorial. Os resultados mostram que os gestores atribuem importância a várias medidas de desempenho, mas a estatística descritiva evidencia que a maior importância é atribuída às medidas de retorno e financeiras tradicionais. Dentre os recursos estratégicos, o capital humano desponta como o recurso mais importante para as empresas analisadas, seguido do capital estrutural e do capital físico. A partir das relações estabelecidas na pesquisa de base e aplicadas neste estudo, conclui-se que as medidas de desempenho são variáveis mediadoras entre a importância dos recursos estratégicos e o desempenho na percepção dos gestores. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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