Inclusion or closure?: Unionisation, occupational segregation and the gender pay gap

Autor: Tim Schröder, Ina Berninger
Jazyk: němčina
Rok vydání: 2017
Předmět:
Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology of Work
Industrial Sociology
Industrial Relations
Lohnfindung
Lohnunterschied
membership
Occupational segregation
Federal Republic of Germany
soziale Ungleichheit
Sociology & anthropology
Industrie- und Betriebssoziologie
Arbeitssoziologie
industrielle Beziehungen
social discrimination
Gender Pay Gap
gender-specific factors
Political science
Externe » Sonstige Einrichtungen
Trade union
Mitgliedschaft
ddc:330
Business and International Management
Social sciences
sociology
anthropology
Sozialwissenschaften
Soziologie
social inequality
Trade Unions
Gender Pay Gap
Trade Unions
Segregation
Segregation
wage difference
Bundesrepublik Deutschland
trade union
Frauen- und Geschlechterforschung
Gewerkschaft
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Anthropologie
geschlechtsspezifische Faktoren
Industrial relations
soziale Schließung
wage determination
ddc:300
Women's Studies
Feminist Studies
Gender Studies
ddc:301
Humanities
Gender pay gap
Demography
Zdroj: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
Industrielle Beziehungen und Gender
Popis: Leseprobe ----- Zusammenfassung Der Beitrag beleuchtet den Zusammenhang von gewerkschaftlichem Nettoorganisationsgrad (NOG) und dem Gender Pay Gap (GPG) in segregierten Berufen. Auf Basis der Daten des Sozio-oekonomischen Panels wird unter Anwendung von Mehrebenenmodellen untersucht, ob und in welchen Berufstypen – Manner-, Frauen- oder Mischberufen – der NOG in Branchen-Berufs-Zellen zur Inklusion von Frauen und somit zur Reduzierung des GPG beitragt oder ob von sozialer Schliesung auszugehen ist, der GPG sich also mit dem NOG erhoht. Die Ergebnisse deuten auf eine Inklusion von Frauen hin. Dies trifft jedoch vor allem auf die Frauen- und Mischberufe zu. In Mannerberufen ist der GPG zwar insgesamt niedriger und beide Geschlechter konnen mit steigendem NOG Lohnzuwachse erzielen, der GPG reduziert sich jedoch nicht mit steigendem NOG. ----- Inclusion or closure? Unionisation, occupational segregation and the gender pay gap Abstract The article examines the relationship between trade union net density and the gender pay gap (GPG) in segregated occupations. Based on data from the German Socio-Economic Panel and with the use of multilevel models we ask whether and in what job types – male, female or mixed occupations – trade unions pursue inclusion of women and thus contribute to reducing the GPG or whether social closure is prevalent, so that the GPG increases with unionisation. The findings point to an inclusion of women. However, this applies especially to female and mixed occupations. In male occupations, although the GPG is lower overall and both sexes achieve wage increases with increasing unionisation, the GPG is not reduced. Keywords: Gender Pay Gap, Trade Unions, Segregation ----- Bibliographie: Berninger, Ina/Schroder, Tim: Inklusion oder Schliesung? Gewerkschaftlicher Organisationsgrad, berufliche Geschlechtersegregation und der Gender Pay Gap, Industrielle Beziehungen, 2-2017, S. 174-195. https://doi.org/10.3224/indbez.v24i2.04
Databáze: OpenAIRE
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