Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi di Universitas Muhammadiyah Jember Dengan Metode Profile Matching
| Autor: | Umam, Miftah, Arifianto, Deni, Cahyanto, Triawan |
|---|---|
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | JUSTINDO (Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi Indonesia); Vol 3, No 2 (2018): JUSTINDO; 57-66 |
| ISSN: | 2541-5735 2502-5724 |
| DOI: | 10.17605/osf.io/nzcve |
| Popis: | Instansi atau perusahaan merupakan tempat para pekerjaatau karyawan untuk mencari sumber penghasilan. Universitas Muhammadiyah Jember merupakan instansi akademis yang setiap tahunnya memberikan penghargaan kepada semua pegawainya, yang biasanya akan diumumkan ketika acara milad. Penelitian ini bertujuan untuk membantu pihak Universitas Muhammadiyah Jember dalam memilih karyawan berprestasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode profile matching. Metode profile matching digunakan untuk membandingkan selisih nilai antara profil posisi yang disebut dengan gap. Metode profile matching menggunakan beberapa tahapan dan perumusan dalam perhitungan yang meliputi pemetaan gap, pembobotan, perhitungan dan pengelompokan core dan secondary factor, perhitungan nilai total, dan perhitungan penentuan ranking. Jumlah kandidat karyawan berprestasi yang tersaring hanya 10 orang dari total keseluruhan jumlah karyawan Universitas Muhammadiyah Jember. Berdasarkan perhitungan sistem, karyawan berprestasi yang terpilih adalah Budiharto, S.H dengan nilai ranking adalah 4,79. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|