The management of nursing work in a pediatric ward of medium and high complexity: a discussion about co-management and humanization
| Autor: | Rosa Maria de Araujo Mitre, Suely Ferreira Deslandes, Camila Aloísio Alves |
|---|---|
| Rok vydání: | 2011 |
| Předmět: |
Co-management
business.industry lcsh:Public aspects of medicine Enfermería pediátrica Humanização lcsh:RA1-1270 Humanización Humanization Processo de trabalho Work (electrical) Nursing High complexity Cogestión Pediatric nursing Proceso de trabajo Medicine Work Process Cogestão business Enfermagem pediátrica |
| Zdroj: | Interface-Comunicação, Saúde, Educação v.15 n.37 2011 Interface (Botucatu. Online) Universidade Estadual Paulista (UNESP) instacron:UNESP Interface-Comunicação, Saúde, Educação, Volume: 15, Issue: 37, Pages: 351-361, Published: 08 APR 2011 Interface: Comunicação, Saúde, Educação, Vol 15, Iss 37, Pp 351-361 (2011) Interface: Comunicação, Saúde, Educação, Vol 15, Iss 37, Pp 351-361 |
| ISSN: | 1807-5762 |
| DOI: | 10.1590/s1414-32832011005000008 |
| Popis: | O artigo analisa o cotidiano da gestão do trabalho de enfermagem numa enfermaria pediátrica de média e alta complexidade à luz dos princípios e diretrizes da Política Nacional de Humanização. Utiliza a observação participante, apoiada na perspectiva etnográfica, com foco no cotidiano de trabalho, as relações entre as equipes, usuários e acompanhantes. O local de estudo foi a enfermaria de Pediatria de um instituto de referência no cuidado da mulher, criança e adolescente. O período de observação foi de três meses e os resultados apontam para uma gestão dos processos de trabalho hierárquica e centralizadora. Esse modelo de gestão gerou desagregação das equipes, desmobilização para o trabalho, desgastes físicos e mentais, impossibilitando a estruturação de parcerias de trabalho. Conclui-se que é preciso investir na proposição de um modelo de cogestão para que novas formas de gestão dos processos de trabalho sejam construídas, privilegiando as trocas interdisciplinares e a criatividade. The article analyzes the daily management of the nursing work at a pediatric ward of medium and high complexity in light of the principles and guidelines of the National Humanization Policy. It uses participant observation, based on the ethnographic perspective, focusing on the daily work and on the relations between teams, users and companions. The study was conducted at the pediatric ward of a reference institute for the care of Women's, Children's and Adolescent's Health. The observation period was three months and the results point to a hierarchical and centralized management of work processes. This management model caused a breakdown of the teams, despondency to work, physical and mental exhaustion, which prevented the structuring of working partnerships. It follows that investment is needed in proposing a model of co-management so that new forms of management of work processes can be built, focusing on interdisciplinary exchanges and creativity. El artículo analiza la gestión de la enfermería de pediatría de mediana y alta complejidad a la luz de los principios y directrices de la Política Nacional de Humanización. Utiliza la observación participante, apoyada en la perspectiva etnográfica, centrándose en el trabajo cotidiano, relaciones entre equipos, usuarios y acompañantes. El estudio se realizó en la enfermaría de pediatría de una institución de referencia en el cuidado de las mujeres, niños y adolescentes. El período de observación fue de tres meses y los resultados apuntan a la gestión de los procesos de trabajo jerárquico y centralizado. Este modelo de gestión ocasionó desglose de los equipos, desmovilización de trabajo, desgaste físico y mental, imposibilitando de la estructuración de asociaciones de trabajo. De ello se deduce que la inversión es necesaria para proponer un modelo de co-manejo de nuevas formas de gestión de los procesos de trabajo, centrándose en intercambios interdisciplinarios y la creatividad. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|