Processes of human management in public universities of Villavicencio
| Autor: | Ginna Paola Orozco Castro, Laura Fernanda Lozano Pernett, Juan Carlos Leal-Céspedes |
|---|---|
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: |
HF5001-6182
Process (engineering) media_common.quotation_subject Gestión humana Failure Public administration Economic globalization World economy Responsabilidad empresarial Universidad pública Political science Business Quality (business) Management process media_common Commerce General Medicine Entrepreneurs Emprendedores financing empresarios HF1-6182 finaciamiento Precept Human resource management microentrepreneurs Administration (government) fracaso |
| Zdroj: | Repositorio Digital Universidad de los LLanos Universidad de los Llanos instacron:Universidad de los Llanos Revista Geon, Vol 4, Iss 2 (2017) |
| Popis: | La globalización económica bajo el precepto de la competitividad ha generado la exigencia de elevar sus estándares de calidad a todas las organizaciones que asumen el reto de prevalecer en su entorno. Las instituciones de educación públicas no han sido ajenas a este escenario de la economía mundial, por lo que deben realizar ajustes a sus factores estratégicos y la gestión humana es uno de ellos. La Universidad de los llanos ha emprendido desde la década pasada, un proceso de reforma a fin de fortalecer sus elementos estratégico ajustando procesos de gestión tales como la administración de personal, el reclutamiento y la selección, y la evaluación de desempeño. En este proceso se encuentran aciertos y recomendaciones para cada uno a fin de lograr los estándares solicitados por el nuevo escenario nacional y mundial. {"references":["Banco de la República & Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE. (2016). BANCO DE LA REPÚBLICA. Obtenido de http://www.banrep.gov.co/icer","Calderón,G. (2006). La gestión Humana y sus aportes a las Organizaciones Colombianas. Cuadernos de Administración, vol. 19, núm. 31, 9 -55.","Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. Santa fe de Bogotá: Mc Graw Hill","Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. México, DF: Mc Graw Hill.","Consejo Privado de Competitividad. (2012). Informe Nacional de Competitividad 2012 -2013 \"Ruta a la prosperidad\". Bogotá: Zetta Comunicadores.","Consejo Privado de Competitividad. (2013-2014). Informe de Competitividad. Bogotá: Puntoaparte bookvertising","Consejo Superior de la Universidad de los Llanos. (5 de agostode 2002). Acuerdo Superior 015. \"Por el cual se establece el marco general del sistema académico y curricular de la universidad de losllanos\". Villavicencio, Meta, Colombia","Consejo Superior de la Universidad de los Llanos. (3 de Julio de 2009). Acuerdo Superior 004. Por el cual se expide el Estatuto General de la Universidad de los Llanos. Villavicencio, Meta, Colombia.","Consejo Superior Universidad de los Llanos. (23 de febrerode 1998). Acuerdo Superior 007. Por medio del cual se adopta como razón social, el de \"Universidad de los Llanos\", para todos los efectos legales. Villavicencio, Meta, Colombia","Corporación Universitaria del Meta. (2016). Obtenido de http://www.unimeta.edu.co/site/","Cristhian Guillermo Naranjo Herrera, É. S. (2013). Medición del capital humano de la","Fitz-enz, J. (2000). The ROIof human capital: Measuring the economic value of employee performance. New York: Amacon. Training Magazine, 114","Gregorio, C. H. (2010). Gestión Humana en Colombia: roles, prácticas, retos y limitaciones. Una aproximación al estado del arte. Bogotá, Colombia: Luna Libros Acrip.","Gregorio, C. H. (2010). Gestión Humana en Colombia: roles, prácticas, retos y limitaciones. Una aproximación al estado del arte. Bogotá, Colombia: Luna Libros Acrip"]} |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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