ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

Rok vydání:	2018
Předmět:	принципи мотивації проблеми мотивації мотивація мотиваційна функція менеджменту системний підхід lcsh:TX341-641 lcsh:Nutrition. Foods and food supply методи менеджменту
Zdroj:	Ekonomìka Harčovoï Promislovostì, Vol 10, Iss 3 (2018)
ISSN:	2312-847X 2411-4111
DOI:	10.15673/fie.v10i3.1058
Popis:	В статті розглянуто проблеми теорії та практики мотивації персоналу на підприємствах харчо-вої промисловості. Визначаються проблеми сьогодення, що пов’язані з науково-практичною інтерпре-тацією сутності мотивації, з впливом галузевої специфіки на професійну підготовку управлінців, а та-кож із функціонуванням та ефективністю системи мотивації персоналу на підприємствах харчовоїпромисловості. Окреслюються шляхи подолання вказаних проблем. Запропоновано системний підхіддо підвищення ефективності управління мотивацією персоналу, який полягає в професійній реалізаціїмотиваційної функції менеджменту, спираючись на спеціальні принципи, на інтеграцію мотиваційноїфункції з іншими функціями менеджменту та наступному послідовному застосуванні в якості інструме-нтів реалізації функціональних можливостей мотивації – методів менеджменту. Обґрунтовано необ-хідність професіоналізації управлінської праці в площині практичної реалізації потенціалу мотивації якфункції менеджменту.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b2ff5ce656d3e459add0d620ad05e8b4 https://doi.org/10.15673/fie.v10i3.1058 Zobrazit plný text záznamu