Changement technologique et transfert de compétences : Une réflexion à partir du cas des équipages de transport de l’armée de l’air
| Autor: | Pierre Barbaroux, Cécile Godé |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Centre de Recherche de l'École de l'air (CReA), Armée de l'air et de l'espace, Centre de Recherche sur le Transport et la Logistique (CRET-LOG), Aix Marseille Université (AMU) |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2012 |
| Předmět: |
Social Sciences and Humanities
compétences 05 social sciences competence technological change General Medicine competencias transporte militar cambio de tecnología transfert transport militaire 0502 economics and business [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration Sciences Humaines et Sociales 050207 economics transferencia military organisations transfer 050203 business & management changement technologique |
| Zdroj: | HAL Management international = International management = Gestión internacional Management international = International management = Gestión internacional, HEC Montréal et Université Paris Dauphine, 2012, 16 (3), pp.57-73 |
| ISSN: | 1918-9222 1206-1697 |
| Popis: | Cet article explore la contribution des processus de transfert des compétences en matière de gestion du changement technologique. A partir d’une étude de cas portant sur des équipages d’avions de transport tactique de l’armée de l’air, l’article démontre que le transfert des compétences offre à l’organisation des ressources utiles permettant de gérer un changement technologique majeur. L’article montre également que la culture organisationnelle ne vient pas seulement faciliter ou limiter le transfert des compétences : elle constitue un actif intangible dont le transfert s’avère critique du point de vue du maintien, voire de l’extension, des capacités opérationnelles de l’organisation. This article explores the role played by competence transfer processes in managing technological change. Building on a case study of French air force airlift crews, the article shows that competence transfer provides the organisations with critical resources for managing major technological change. The article also demonstrates that organisational culture not only facilitates or impedes competence transfer but constitutes an intangible asset which transfer is essential to maintain and extend the organisation’s operational capabilities. Este artículo explica la contribución de los procesos de transferencia de las competencias de gestión del cambio tecnológico. A partir del estudio de un caso de los equipajes de los aviones de transporte táctico de la fuerza aérea, el artículo muestra que el transfer de competencias ofrece a la organización recursos útiles, que permiten manejar un cambio tecnológico importante. El artículo no explica solamente que la cultura organizacional permite de facilitar o limitar la transferencia de competencias pero que constituye un punto donde la transferencia esta critica, del punto de vista del mantenimiento de las capacidades operacionales de la organización. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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