Informal Organization and its Effects on Innovative Capacities
| Autor: | Pedro Antonio Díaz Fúnez, Jorge Robledo Velásquez, Cristina López González |
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| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: |
lcsh:Commerce
teoría de la organización conceptual model organización informal Capacidades de innovación lcsh:Business organization theory teoria da organização comportamento organizacional comportamiento organizacional lcsh:HF1-6182 modelo conceitual Innovative capacities organizational behavior organização informal General Earth and Planetary Sciences modelo conceptual lcsh:HF5001-6182 Capacidades de inovação informal organization General Environmental Science |
| Zdroj: | Universidad & Empresa" Journal; Vol. 17, Núm. 28 (2015): (enero-junio); 191-217 Universidad & Empresa; Vol. 17, Núm. 28 (2015): (enero-junio); 191-217 Repositorio EdocUR-U. Rosario Universidad del Rosario instacron:Universidad del Rosario Universidad y Empresa, Vol 17, Iss 28, Pp 191-217 (2016) |
| ISSN: | 2145-4558 0124-4639 |
| DOI: | 10.12804/rev.univ.empresa.28.2015 |
| Popis: | El concepto de organización informal tiene orígenes en las observaciones de Elton Mayo en la fábrica Hawthorne Works de la Western Electric Company, realizadas entre 1924 y 1933. Este aporte, esencial para la escuela de las relaciones humanas, evolucionó y se integró a la teoría de la organización. Esta investigación revisa la literatura relevante para abordar la relación entre la organización informal y la innovación empresarial. A partir de dicha revisión propone un modelo conceptual que pone en contexto los factores de laorganización informal y las capacidades de innovación, estableciendo una relación entre ambas. La propuesta realizada toma como referente el Modelo de congruencia del comportamiento organizacional de Nadler y Tushman. Para cada nivel considerado por estos autores (organizacional, grupal y personal), el modelo propuesto identifica, desde la perspectiva del comportamiento organizacional, factores de la organización informal asociados al desempeño innovador. O conceito de organização informal tem origens nas observações de Elton Mayo na fábrica Hawthorne Works da Western Electric Company, realizadas entre 1924 e 1933. Este aporte, essencial para a escola das relações humanas, evolucionou e integrou-se à teoria da organização. Esta pesquisa revisa a literatura relevante para abordar a relação entre a organização informal e a inovação empresarial. A partir de dita revisão propõe um modelo conceitual que põe em contexto os fatores da organização informal e as capacidades de inovação, estabelecendo uma relação entre ambas as duas. A proposta realizada toma como referente o Modelo de Congruência do Comportamento Organizacional de Nadler e Tushman. Para cada nível considerado por estes autores (organizacional, grupal e pessoal), o modelo proposto identifica, desde a perspectiva do comportamento organizacional, fatores da organização informal associados ao desempenho inovador. The concept of informal organization originated in the observations of Elton Mayo at the Hawthorne Works factory of Western Electric Company, between 1924 and 1933. This contribution, which was essential for the Human Relations School, evolved and was included in the theory of organization. This research reviews the relevant literature in order to ascertain the relationship between informal organization and entrepreneurial innovation. It proposed a conceptual model based on this review, which places in context the factors of informal organization and innovation capabilities, thus establishing a relationship between them. The proposal took as reference the Nadler and Tushman Congruence Model. For each level studied by these authors (organizational, group and personal), the model proposed identifies, from the perspective of organizational behavior, factors of informal organization associated with innovative performance. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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