Gestión por competencias y su relación con el clima laboral en una empresa de servicios, consultoría y outsourcing, Lima, Perú

Autor:	Jaime Eduardo Gutiérrez Ascón, Justina Uribe Kajat, Daniel Enrique Rey de Castro Hidalgo
Rok vydání:	2020
Předmět:	Gestión por Competencias Industrial engineering. Management engineering T1-995 T55.4-60.8 Planeamiento y Difusión del Plan Estratégico Technology (General) Clima Laboral
Zdroj:	Industrial Data, Vol 23, Iss 2 (2020)
ISSN:	1810-9993 1560-9146
DOI:	10.15381/idata.v23i2.17653
Popis:	El objetivo principal fue determinar el nivel de relación entre un modelo de gestión de competencias población fue de 350 trabajadores de una empresa peruana con muestra ajustada de 120 al 95% de nivel de confianza. Los métodos de análisis se realizaron a través de encuestas con dos tipos de escala, de tipo Likert y dicotómica. Según los resultados la variable Gestión por Competencias y el Clima Laboral se correlacionan significativamente y en forma positiva (0.622). Las dimensiones de la variable Gestión por Competencias son: Planeamiento y Difusión del Plan Estratégico, Evaluación de Competencias, Formación Basada en Competencias y la variable independiente Clima Laboral. Se concluye que la Gestión por Competencias y todas sus dimensiones se relacionan con el Clima Laboral.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a7e366bbdb77063c53590238fa4079a8 https://doi.org/10.15381/idata.v23i2.17653 Zobrazit plný text záznamu