Capacidades organizativas resilientes en NEBTs. Concepto y variables como capacidades dinámicas adaptativas
| Autor: | Carlos Merino Moreno, Eduardo Bueno Campos, Cecilia Murcia Rivera |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: |
Knowledge management
Computer science 0211 other engineering and technologies SMEs 02 engineering and technology Capacidades adaptativas Field (computer science) Organizational resilience Capacidades dinámicas Methodological triangulation ROC media_common NTBFs 021103 operations research Dynamic capabilities M13 capacidades dinámicas 05 social sciences Adaptive capabilities Intellectual capital Capital intelectual Work (electrical) Resiliencia organizativa PYMEs NEBTs roc Psychological resilience dynamic capabilities capacidades organizativas de resiliencia resilient organizational capabilities media_common.quotation_subject M21 5311 Organización y Dirección de Empresas Capacidades organizativas resilientes (ROC) lcsh:Business lcsh:HD2340.8-2346.5 intellectual capital Qualitative analysis ddc:650 0502 economics and business smes O31 O33 business.industry organizational resilience lcsh:Small and medium-sized businesses artisans handicrafts trades adaptive capabilities Nuevas empresas de base tecnológica (NEBTs) Pequeña y mediana empresa (PYMEs) ntbfs Quantitative analysis (finance) business lcsh:HF5001-6182 050203 business & management |
| Zdroj: | Small Business International Review, Vol 3, Iss 2, Pp 1-16 (2019) Repositorio Digital de la Universidad Politécnica de Cartagena instname udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid |
| ISSN: | 2531-0046 |
| Popis: | In this paper we propose the concepts and variables that characterize resilient organizational capabilities (onwards ROC that can be viewed as dynamic capabilities. The concept of resilience highlights the ability to overcome trauma and the power to emerge more reinforced, considering the concept of "lessons learned" as the basis for its development. There are two key factors: attitudes and culture that can be transformed into a concept of resilience. In this work, the concept and characteristics of the ROC or "adaptive capabilities" generating innovation in the field of SMEs are presented. Also, the role of dynamic capabilities and intellectual capital that has been playing to date will be explained. In this research a methodological triangulation and a qualitative analysis to data on a Case Studies in new technology based firms (NTBFs) of the Scientific Park of Madrid and Colombian SMEs are realized. And will be completed with a quantitative analysis through the survey of these same two groups. The results of the comparative study show differences in analysed ROC, explained by cultural or economic themes, or by the sectors or sizes to which the companies of the reference groups belong, which is the basis for a future line of research. En este trabajo, proponemos los conceptos y las variables que caracterizan las capacidades organizativas resilientes (en adelante, ROC) que pueden verse como capacidades dinámicas. El concepto de resiliencia destaca la capacidad de superar un trauma y el poder de emerger más reforzado, considerando el concepto de "lecciones aprendidas "como base para su desarrollo. Hay dos factores clave: las actitudes y la cultura que pueden transformarse en un concepto de resiliencia. En este trabajo, se presentan el concepto y las características de la ROC o "capacidades de adaptación" que generan innovación en el campo de las PYMES. Además, se explicará el papel que las capacidades dinámicas y el capital intelectual han estado jugando hasta la fecha. En esta investigación, se realiza una triangulación metodológica y un análisis cualitativo de los datos de estudio de casos en nuevas empresas de base tecnológica (NEBTs) del Parque Científico de Madrid y un grupo de Pymes Colombianas. Este se completará con un análisis cuantitativo a través de una encuesta realizada a estas mismas empresas. Los resultados del estudio comparativo, muestran diferencias en las ROC analizadas, explicados por temas culturales o económicos, o por los sectores o tamaños a los que pertenecen las empresas de los grupos de referencia, que serán la base de una línea de investigación futura. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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