Jūrinių profesijų specialistų karjerą skatinantys ir slopinantys veiksniai

Autor: Diana Saveikienė
Rok vydání: 2016
Předmět:
Zdroj: Jaunųjų mokslininkų darbai 2016, Nr. 2 (46), p. 33-40.
ISSN: 1648-8776
DOI: 10.21277/jmd.v2i46.57
Popis: Jūrinių profesijų specialistų darbo rinka pasižymi ypatingais darbo vietų teisinio reglamentavimo pokyčiais. Tai skatina atlikti jūrinių profesijų specialistų karjeros projektavimo ir įgyvendinimo veiksnių tyrimus. Šio straipsnio tikslas – identifikuoti jūrinės profesijos specialistų tolesnės karjeros projektavimo ir įgyvendinimo veiksnius. Praktinis tyrimo reikšmingumas sietinas su jūrinių profesijų specialistų karjeros projektavimo kompetencijų ugdymo realizavimu. Teorinėje straipsnio dalyje nagrinėjami profesijos pasirinkimo klausimai, karjeros, karjeros projektavimo sampratos. Empirinėje dalyje, atlikus kiekybinį bei kokybinius tyrimus, nustatyti jūrinių profesijų specialistų karjeros siekį skatinantys ir slopinantys veiksniai. Analizuojant jūrinių profesijų specialistų karjeros projektavimo ir įgyvendinimo teorinius pagrindus buvo nustatyta, kad jūrininko profesija sudaro sąlygas žmogui apsirūpinti materialiai, sudaro prielaidas įsitraukti į visuomeninį gyvenimą, kurti dvasines vertybes, užtikrinti poreikių ir lūkesčių dermę. Tiriant jūrinės profesijos specialistų karjeros projektavimo ir įgyvendinimo veiksnius buvo nustatyta, kad didžiosios dalies jūrininkų profesijos pasirinkimą lėmė subjektyvūs veiksniai, t. y. tai, kad jūrinių profesijų specialistai norėjo patenkinti savo interesus, profesija atitiko jų pomėgius, padėjo atskleisti charakterio bruožus. Objektyvių veiksnių poveikis profesijos pasirinkimui buvo ženkliai silpnesnis. Šių specialistų jūrinio laipsnio ir ketinamo įgyti jūrinio laipsnio analizė parodė, kad didžioji dalis respondentų ketina siekti aukštesnio lygio jūrinio laipsnio. Tai būdinga tiek laivavedybos, tiek ir inžinerinius jūrinius laipsnius turintiems jūrininkams, tačiau turintieji žemiausius laipsnius siekia įgyti keliais lygiais aukštesnius jūrinius laipsnius, ir tai būdingiau jaunesnei respondentų daliai. Pagrindiniai karjerą slopinantys veiksniai – didelė atsakomybė darbe ir nuovargis. Karjerą slopinančių subjektyvių ir objektyvių veiksnių analizė parodė, kad intensyviau karjeros poreikis formuojasi jaunesniame amžiuje. Jeigu jūrininkams nepasiseka įgyti aukštesnio laipsnio, kol jie yra jaunesni, vėliau stipriau reiškiasi karjerą slopinantys veiksniai ir karjeros siekti tampa vis sudėtingiau, tačiau, veikiant subjektyviems veiksniams, jos ir atsisakyti vyresnio amžiaus specialistams yra sudėtingiau. Todėl labai svarbus uždavinys yra karjeros planavimas, ypač jaunesniame amžiuje, nes iš pasirinktos imties jaunesnių jūrininkų gauti duomenys rodo, kad atsiranda papildomas poveikį turintis veiksnys − profesijos keitimo grėsmė. The maritime labour market is characterized by extreme changes in the workplace and legal regulations. This urges to carry out research in career progression for maritime professionals. The aim of this research was to identify the factors that have influence on career progression. for maritime professionals. Practical considerations of this research are related to competency framework for professionals within the marine industry. Profession choices and the career concept have been analysed in the theoretical section of the paper. Quantitative and qualitative research and expert surveys were carried out in order to identify factors that promote/inhibit career progression for maritime professionals. The findings are provided in the empirical section. Literature review showed that jobs within the marine industry are well-paid, seafarers are encouraged to take part in public life, develop spiritual values, their needs and expectations are met. Research showed that the majority of the respondents choose a seafarer’s profession because of such subjective factors as interests, hobbies, personality traits, meanwhile objective factors are less important. The majority of the respondents, especially the younger ones, in both marine navigation and engineering, expect to achieve a higher rank. The main factors that inhibit their career progression are responsibility and job strain. Analysis showed that subjective and objective factors that promote/inhibit career progression within the marine industry develop at a younger age. If mariners fail to achieve a higher rank at a younger age, subjective career progression inhibiting factors develop. Thus, career progression prospects are very important, especially at a younger age. The obtained data show that an additional factor may develop in young seafarers – they may decide to leave the profession.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: