Employee happiness in sports businesses

Autor: Sevim Güllü
Rok vydání: 2018
Předmět:
Zdroj: Volume: 4, Issue: 3 547-559
International Journal of Social Sciences and Education Research
ISSN: 2149-5939
DOI: 10.24289/ijsser.428854
Popis: Çalışan mutluluğu kavramı, örgütsel davranışalanında güncel konulardan biridir. Türkçe literatürde çok yeni bir kavramolmakla beraber; spor işletmelerinde çalışan mutluluğunu incelemeye yönelikdaha önce böyle bir çalışmaya rastlanılmamış olması, çalışmamızın özgüntarafını oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı spor işletmelerinde demografikdeğişkenler ile çalışan mutluluğu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçdoğrultusunda İstanbul’da faaliyet gösteren dört farklı özel spor işletmesinin115 çalışanı çalışmaya gönüllü olarak katılmışlardır. Araştırma taramamodelindedir. Birinci bölümde katılımcılara demografik bilgilerdenoluşan sorular sorulmuştur. İkinci bölümde ise, daha önce geliştirilen (Hills ve Argyle), bir yüksek lisans tezinde kullanılan (Akdeniz,2016) Çalışan Mutluluğu Ölçeği kullanılmıştır. Bu tez çalışması için güvenirlikanalizi ayrıca yapılmıştır. Katılımcıların kişisel bilgilerinin dağılımlarının belirlenmesi içinyüzde (%) ve frekans testleri yapılmıştır. Verilerin normal dağılıma sahip olupolmadığının belirlenmesi için Kolmogorov-Smirnov normallik testi uygulanmıştır.Bunun sonunca Çalışan Mutluluğu Ölçeğinin normal dağılım gösterdiği tespitedilmiştir. (p0.05). Yaş değişkenine göre göre çalışan mutluluğu ölçeğine katılımoranları incelendiğinde 26 yaş ve üstü çalışanların yaşı daha küçük çalışanlaragöre daha yüksek düzeyde görüş bildirdikleri bulgusuna ulaşılmıştır. (t=-2,486; p=0,014
Employee happiness is one of the current issuesin the organizational behavior field. It is quite a new concept in Turkishliterature, and there is no study examining the employee happiness at sportsbusiness in literature, which makes the study an original one. The aim of thisstudy is to analyze the relationship between demographic variables andemployees’ happiness levels at sports businesses. This study’s sample consistedof 115 employees who have worked at four different sports businesses inİstanbul. This study uses a screening model. In the first part of the study,the participants provided information for the demographical variables. In thesecond part, participants completed the EmployeeHappiness Scale (Hills and Argyle), which had been developed and used in amaster thesis (Akdeniz, 2016). The reliability of this instrument was assessedfor the current study. Percentage and frequency tests were held so as todetermine the range of the participants’ personal information. The Kolmogorov-Smirnov normality test was usedto examine whether the data had a normal distribution. The test results showedthat the data obtained from the scale did have a normal distribution (p0.05). In a review of employee happiness in terms of age, theparticipants at the age of 26 and older were observed to express more opinions (t=-2.486; p=0.014
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: