СТРАТЕГІЧНИЙ ПІДХІД ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МОТИВАЦІЙНОЇ БЕЗПЕКИ

Autor:	Nataliia Kolenda
Rok vydání:	2019
Předmět:	lcsh:HB1-3840 безпека мотиваційна безпека соціальна безпека кадрова безпека мотивування стимулювання стратегія lcsh:Finance lcsh:HG1-9999 lcsh:Economic theory. Demography Psychology Social psychology
Zdroj:	Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки, Vol 4, Iss 20, Pp 67-74 (2019)
ISSN:	2786-4618 2786-460X
DOI:	10.29038/2411-4014-2019-04-67-74
Popis:	Розглянуто підходи до структурного наповнення мотиваційної безпеки та її змістового визначення. Сформульовано авторське трактування мотиваційної безпеки та визначено її складові (матеріальну, кар’єрну, трудову, соціально-психологічну та пенсійно-страхову безпеку). Подано тлумачення цих складових. Визначено етапи процесу стратегічного забезпечення мотиваційної безпеки. Запропоновано стратегії забезпечення мотиваційної безпеки, вибір яких залежить від наявного рівня безпеки та потенційних можливостей підприємства щодо її забезпечення, зокрема стратегію зростання (інтегрованого, комбінованого та селективного), стратегію утримання позицій (активну та пасивну), стратегію узгодження (об’єктоорієнтованого та суб’єктоорієнтованого узгодження) та стратегію саморегулювання. Наукова новизна дослідження полягає у визначенні сутності мотиваційної безпеки, її структурної будови, етапів стратегічного забезпечення та відповідних стратегій.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a32a6b9b33c565e0f04b8edac91c7abc https://doi.org/10.29038/2411-4014-2019-04-67-74 Zobrazit plný text záznamu