Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Özdeşleşmenin İş tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi The Effect of Charismatic Leadership and Organizational Identification on Job Satisfaction and Turnover Intention
| Autor: | Ayşe Alev Yavan, Alptekin Sökmen, Yunus Biyik |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: |
Charismatic authority
Organizational identification Örgütsel Özdeşleşme Organizational Identification Regression analysis lcsh:Business Research findings İş tatmini Charismatic Leadership Job Satisfaction Karizmatik Liderlik İşten Ayrılma Niyeti Negative relationship Turnover intention Job satisfaction Psychology lcsh:HF5001-6182 Social psychology Research data Turnover Intention |
| Zdroj: | İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 10, Iss 1, Pp 898-913 (2018) |
| ISSN: | 1309-0712 |
| Popis: | Bu çalışmada karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma verileri, bir kamu bankasının genel müdürlüğünde çalışan 195 kişiden elde edilmiştir. Yapılan korelasyon analizine göre karizmatik liderlik ile örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki, karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin de işten ayrılma niyetiyle negatif yönde anlamlı bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda karizmatik liderliğin ve örgütsel özdeşleşmenin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmektedir. Bununla birlikte araştırma bulguları karizmatik liderliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin kısmı aracılık etkisinin olduğu göstermektedir. In this study, it is aimed to show the effect of charismatic leadership and organizational identification on job satisfaction and turnover intention. The research data was obtained from 195 people working in the general directorate of a public bank. According to the correlation analysis, there is a significant positive correlation between charismatic leadership and organizational identification and job satisfaction. On the other hand, charismatic leadership and organizational identification have a significant negative relationship with turnover intention. As a result of regression analysis, charismatic leadership and organizational identification have a meaningful effect on job satisfaction and turnover intention. However, research findings show that the effect of charismatic leadership is partly mediated by organizational identification in the effect on job satisfaction and turnover intention. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|