KOBİ’lerde Organizasyonel Becerilerin Yenilikçilik Performansına Etkisi: Konya İkinci Organize Sanayi Bölgesinde Bir Uygulama
| Autor: | Rıfat Iraz, Ahmet Burhan Çakici, Rabia Yilmaz |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 1, Issue: 2 52-67 The Journal of International Scientific Researches Journal of International Scientific Researches, Vol 1, Iss 2, Pp 52-67 (2016) |
| ISSN: | 2458-8725 |
| Popis: | Günümüzde yenilikçilik çalışmaları tümörgütlerde elzem görülmektedir. Özellikle KOBİ’lerde yenilikçiliğin yüksekolması, ülke ekonomisinde ve gelişiminde olumlu bir paya sahiptir. Yenilik performansı, örgütün faaliyetlerinisürdürmesi ve rekabet gücü için gerekli bir kavramdır. Bu durumdaorganizasyonel beceriler yenilikçilik performansının gelişmesi için daha çokönem kazanmıştır. Çünkü organizasyonel beceriler, bir örgütün belirlifaaliyetleri, rakiplerinden daha iyi yerine getirebilme ya da kaynaklarını dahaiyi kullanabilme kapasitesi üzerine kurulu bir kavramdır. Organizasyonel becerikavramı, finansal, teknolojik ve stratejik dönüşümü yapabilme ve örgüte adapteedebilme, bu yetenekleri entegre edebilme ve sürdürebilmesini sağlayan birrekabet avantajı kaynağı olarak tanımlanmaktadır. Anket tekniği ile yapılan buaraştırma Konya 2. Organize Sanayi Bölgesi’ndeki KOBİ üst ve orta kademeyöneticileri ve işletme sahibi 102 kişi üzerinde uygulanmıştır. Uygulamaçalışması neticesinde organizasyonel becerilerin bir boyutu olan yöneticilikbecerilerinin yenilikçilik performansı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğusonucuna ulaşılmıştır. Nowadays innovation studies are essentialin all companies. Especially in SME's high innovation has a positive share inthe development of economy. Innovation performance is a necessary concept forcompetitiveness and continuing its business. The degree of innovation shows theemerging high performance and different ways to get the advantages in company.In this case organizational skills has become more important for thedevelopment of innovation performance. Because organizational skills are a conceptwhich based on capacity of better use of sources and perform better in specificactivities. Organizational skill concept is defined as ability of makingtechnologic, financial and strategic transforms and a competition advantagesource which adopts and sustains these abilities. Especially an interactionbetween innovation performance and managerial skills which is sub dimension oforganizational skills draw attention. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|