Collective representation at universities – an area of tension between human resource policies and demands of the workforce
| Autor: | Schmidt, Angelika, Wegscheider, Angela |
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| Jazyk: | němčina |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.15203/momentumquarterly.vol11.no4.p225-245 |
| Popis: | Der Beitrag zeigt die Veränderungen der Arbeitsbeziehungen an österreichischen Universitäten mithilfe einer Meh- rebenenanalyse auf und diskutiert Handlungsoptionen für die kollektive Interessenvertretung der Beschäftigten. Die Ergebnisse zeigen, universitäre Karrierewege werden beschränkt durch das UG 2002, unternehmerisch agierende Rektorate und normative Vorstellungen. An Universitäten arbeiten stratifizierte in der Zusammensetzung oft wech- selnde Belegschaften, begleitet von niedriger Identifikation mit der kollektiven Interessenvertretung. Dabei fordern die Mitarbeiter:innen von dieser die Sicherstellung von transparent zugänglichen und planbaren Karrieremodellen. This paper explores changes in labour relations at public Austrian universities using a multi-level analysis and discusses options for action for the collective interest representation of employees. The results show that university career paths are shaped differently than professional careers in organisations due to the UG 2002, the entrepreneurial acting rectorates as well as normative ideas. Universities have increasingly stratified workforces, which are in addition accompanied low identification with the collective employee representation. The employees' demands on the collective representation of interests relate above all to ensuring transparently accessible and plannable career models. Momentum Quarterly, Zeitschrift für Sozialen Fortschritt https://www.momentum-quarterly.org |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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