Türkiye’de 2022 Yılı Asgari Ücret İstisnasının Vergi Takozuna Tahmini Etkileri
| Autor: | KAYA, Emre, SARAÇ, Özgür |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 1, Issue: 76 211-234 Çalışma ve Toplum |
| ISSN: | 1305-2837 |
| Popis: | ürkiye’de 2021’in son ayında ücret artış oranları için aralık ayı enflasyon verileri beklenirken Hükümet tarafından Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kanunlarına getirilen bir düzenlemeyle brüt ücretin bir kısmı istisna kapsamına alınır ve ücretlere enflasyon rakamlarına ek ve örtülü olarak bir zam yapılır. Esas olarak çalışanların ücretlerini ilgilendirse de bu düzenleme, işverenlerin işgücü talebi neticesinde katlandıkları maliyetleri de oransal olarak azaltıcı niteliktedir. Buna göre, getirilen istisnalar brüt ücreti kapsasa da brüt ücret, işverenlerin maliyetidir. Đşverenlerin işçilere yaptıkları ücret ödemeleriyle yasalar gereği işçiler adına ödemek zorunda oldukları bazı yükümlülükler, brüt ücretin unsurlarıdır. Đşverenlerin her bir işçi istihdamı karşılığında ücret ödemesi dışında üstlenmek zorunda oldukları bu maliyetler, vergi takozu olarak adlandırılır. Türkiye, iki yılda bir yayınlanan OECD verilerine göre 2020 yılında tüm ücret seviyeleri için yüzde 38,8 ortalama vergi takozu oranıyla, grup ortalamasının iki puan üzerindedir. Asgari ücrete getirilen vergi istisnasının vergi takozunu azaltıcı etkisinin olacağı ve bunun OECD ortalamasının altında gerçekleşeceği tahmin edilmektedir. Bu çalışmada 2020 yılına kadar olan dönemde Türkiye’nin vergi takozu istatistikleri ele alınarak (i) 2022 yılının Ocak ayı itibariyle getirilen asgari ücret istisnası sayesinde vergi takozu oranın düşeceği, lakin istisna nedeniyle ödenmeyen vergi doğrudan net ücretlere yansıdığından işverenin lehine sonuç doğurmayacağı, (ii) hem vergi takozu oranının hem de işveren maliyetini azaltılması için brüt ücret içerisinde yer almayan yasal kesintilerde indirim yapılması gerektiği ve (iii) asgari ücret istisnasının çalışanların asgari ücretlileşmesi yolunda etkiler doğuracağı ve gelir dağılımında adaleti bozucu nitelikte olacağı savunulmuştur. While waiting for December inflation data for wage increase rates in Turkey in the last month of 2021, a part of the gross wage is included in the exemption with a regulation brought by the Government to the Income Tax and Stamp Tax laws, and an implicit increase is made to the wages in addition to the inflation figures. Although it mainly concerns the wages of the employees, this regulation also proportionally reduces the costs incurred by the employers as a result of the labor demand. Accordingly, although the exceptions include the gross wage, the gross wage is the employer's cost. Some of the obligations that employers have to pay on behalf of workers, as required by law, are elements of gross wage. These costs, which employers have to undertake other than paying wages for each worker employment, are called tax wedges. According to OECD data published biennially, Turkey is two points above the group average with an average tax wedge rate of 38.8 percent for all wage levels in 2020. It is estimated that the tax exemption brought to the minimum wage will have a reducing effect on the tax wedge and this will be below the OECD average. In this study, Turkey's tax wedge statistics for the period until 2020 are taken into account, (i) thanks to the minimum wage exemption introduced as of January 2022, the tax wedge rate will decrease, but the tax not paid due to the exemption will not result in favor of the employer since it directly reflects on net wages, (ii) It has been argued that legal deductions that are not included in the gross wage should be reduced in order to reduce both the tax wedge rate and the employer's cost, and (iii) the minimum wage exemption will have effects on the minimum wage of the employees and will distort the justice in the income distribution. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|