Diversité des emplois et perception d'équité

Autor: Jean-Marie Peretti, Kais Gannouni, Soufyane Frimousse
Přispěvatelé: Lieux, Identités, eSpaces, Activités (LISA), Université Pascal Paoli (UPP)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), ESSEC Business School, Essec Business School, Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille (CERGAM), Aix Marseille Université (AMU)-Université de Toulon (UTLN), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Pascal Paoli (UPP)
Jazyk: francouzština
Rok vydání: 2010
Předmět:
Zdroj: Management & Avenir
Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2010, 38 (8), ⟨10.3917/mav.038.0257⟩
Revue management & avenir
Revue management & avenir, 2010, 38 (8), ⟨10.3917/mav.038.0257⟩
ISSN: 1768-5958
1969-6574
DOI: 10.3917/mav.038.0257⟩
Popis: Resume Le recours aux emplois atypiques s’avere une des composantes essentielles de la politique d’emploi. Source de flexibilite organisationnelle, les emplois atypiques permettent a l’entreprise de se recentrer sur ses fonctions centrales et d’externaliser les activites peripheriques a faible valeur ajoutee. Selon la strategie de GRH mise en place au sein des entreprises, les employes atypiques subissent-ils une discrimination par rapport aux employes permanents ? La difference « apparente », en termes de salaire et de perspectives d’avancement, genere-t-elle chez les employes atypiques une perception d’inequite qui agit, progressivement, sur leur implication ? Afin de repondre a nos questions de recherche, une premiere enquete de type descriptif est realisee aupres des dirigeants de trente entreprises tunisiennes appartenant au secteur agroalimentaire. L’objectif etant de saisir les principaux traits du systeme de GRH des entreprises etudiees. Ensuite, les effets des pratiques discriminatoires sur la perception d’equite sont etudies. Il s’agit d’une enquete de type explicatif, predictif et de causalite. Un echantillon de 180 employes atypiques a ete retenu dans chacune des deux categories d’entreprises etudiees. Enfin, les resultats sont discutes et suivis de recommandations.
Databáze: OpenAIRE
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