Evaluation sozialpolitischer Reformen

Autor: Patrick A. Puhani, Katja Sonderhof
Rok vydání: 2011
Předmět:
Zdroj: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung. 44:205-213
ISSN: 1867-8343
1614-3485
DOI: 10.1007/s12651-011-0071-9
Popis: Dieser Beitrag illustriert die Evaluation sozialpolitischer Regelanderungen anhand von zwei Reformen, die Eingriffe in die Rechte der Arbeitgeber und Arbeitnehmer vornahmen. Kausale Effekte der Reformen werden anhand von Kontrollgruppen-Ansatzen ermittelt (hier Differenz-von-Differenzen-Schatzungen). Die Ergebnisse zeigen, dass Eingriffe des Staates in den Arbeitsmarkt neben den gewollten positiven unterstutzenden Effekten – im einen Fall fur Kranke im anderen Fall fur Eltern – auch negative Effekte haben. Die Verpflichtung des Arbeitgebers, einem abwesenden Arbeitnehmer 100 Prozent statt 80 Prozent des Lohnes zu bezahlen, erhoht die durchschnittlichen Abwesenheitstage vom Arbeitplatz von ca. 6 auf ca. 8 Tage (Abweichungen je nach Spezifikation; einige Schatzungen liefern sogar noch etwas grosere Effekte), ohne das subjektive Gesundheitsempfinden der Arbeitnehmer nachweislich negativ zu beeintrachtigen. Die Verpflichtung des Arbeitgebers, Eltern bis zu 3 Jahre den Arbeitsplatz auch bei Abwesenheit zu garantieren, reduziert die Weiterbildung fur junge Frauen, die der Arbeitgeber selbst anordnet.
Databáze: OpenAIRE
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