Design de l’IA et responsabilités de l’organisation : Les chatbots de recrutement
| Autor: | Daniel Pélissier |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Institut du Droit de l'Espace, des Territoires, de la Culture et de la Communication (IDETCOM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Management & Data Science Management & Data Science, Management & Data Science, 2021, 5 (3), ⟨10.36863/mds.a.15487⟩ |
| ISSN: | 2555-7017 2555-7033 |
| DOI: | 10.36863/mds.a.15487⟩ |
| Popis: | National audience; Depuis quelques années, les recherches sur les applications de l’intelligence artificielle dans le domaine de la GRH se développent. Elles soulignent, notamment, les questions éthiques de ces nouvelles solutions. Les chatbots ou agents conversationnels sont un des outils les plus utilisés par la fonction RH. Cette étude exploratoire présente une typologie de ces dispositifs pour le recrutement à partir de l’analyse d’un corpus de 25 bots. Deux dimensions se détachent : la fonction d’usage (recherche d’informations ou entretien d’embauche) et le degré d’anthropomorphisation mesuré par un score. Cette classification analyse les liens entre les types de chatbots et la responsabilité de l’employeur. Dans cette logique, une analyse de l’impact des chatbots sur les candidats dans une logique RSE est préconisée. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|