Motivational preferences within job positions are different: empirical study from the Czech transport and logistics enterprises
| Autor: | Miloš Hitka, Zdeněk Caha, Lenka Ližbetinová, Radovan Soušek |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: |
Czech
Economics and Econometrics transport and logistics Economic growth development planning the czech republic Base (topology) Motivational preferences employees the Czech Republic empirical study language.human_language Preference Microeconomics pracovník Regional economics. Space in economics Empirical research HT388 language HD72-88 motivace Business motivational preferences preference doprava logistika |
| Zdroj: | Economic research-Ekonomska istraživanja Volume 34 Issue 1 Ekonomska Istraživanja, Vol 34, Iss 1, Pp 2387-2407 (2021) |
| ISSN: | 1848-9664 1331-677X |
| Popis: | The aim of the article is to determine the basic differences that motivate the employees in the sector of transport and logistics in various job positions in the Czech Republic. The article is based on a questionnaire for a research sample of 2363 respondents, which was carried out in the course of the years of 2018 and 2019. The basic descriptive statistics of analysis of variance (ANOVA) – the Tukey HSD Test has been used for the processing of the data. The results show the significant differences in terms of the career and relationship motivational preferences of managers in contrast to the lower preference in the case of the employees at lower hierarchical levels. The presented results of the article are usable for a base for further research apart for their practical use for the creation and modification of motivational programs of the businesses operating in the sector of transport and logistics. Cílem článku je zjistit základní rozdíly, které motivují zaměstnance v oblasti dopravy a logistiky na různých pracovních pozicích v České republice. Článek je založen na dotazníku pro výzkumný vzorek 2363 respondentů, který byl proveden v průběhu let 2018 a 2019. Pro popis byla použita základní popisná statistika analýzy rozptylu (ANOVA) - Tukey HSD Test zpracování údajů. Výsledky ukazují významné rozdíly z hlediska kariérních a vztahových motivačních preferencí manažerů na rozdíl od nižší preference u zaměstnanců na nižších hierarchických úrovních. Prezentované výsledky článku jsou použitelné jako základna pro další výzkum kromě jejich praktického využití pro tvorbu a úpravu motivačních programů podniků působících v oblasti dopravy a logistiky. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|