Calidad de vida en el trabajo y su relación con el engagement
| Autor: | Bertha Lucía Avendaño-Prieto, Juan Javier Vesga-Rodríguez, Claudia Alejandra l Toscano-deCairo |
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| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
05 social sciences
lcsh:BF1-990 Structrural equations 050401 social sciences methods 050109 social psychology Quality of work life Psychiatry and Mental health lcsh:Psychology 0504 sociology calidad de vida en el trabajo 0501 psychology and cognitive sciences ecuaciones estructurales Quality of life at work Psychology Humanities General Psychology engagement |
| Zdroj: | Acta Colombiana de Psicología, Vol 23, Iss 1, Pp 128-137 (2020) |
| ISSN: | 1909-9711 0123-9155 |
| Popis: | espanolResumen Con el objetivo de explorar la relacion funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizo una estrategia de investigacion asociativa con 221 empleados de una institucion de educacion superior en Colombia, quienes accedieron a participar de manera voluntaria. Para evaluar la CVT se aplico el instrumento "Perfil de Calidad de Vida Laboral", desarrollado por Gomez (2010), conformado por 39 items que evaluan ocho dimensiones; mientras que, para evaluar el engagement, se utilizo la adaptacion realizada por Ospina y Delgado-Abella (2014) del UWES (Utrecht Work Engagement Scale), desarrollada por Schaufeli y Bakker (2004), que consta de 17 items que evaluan tres dimensiones: vigor, dedicacion y absorcion. Como resultado, se hallo una asociacion significativa entre las distintas variables del estudio a partir de un modelo de ecuaciones estructurales; y se encontro evidencia sobre las dimensiones de la CVT que mas aportan para su configuracion, ademas de las diferencias por sexo en las puntuaciones de las variables de estudio. EnglishAbstract In order to explore the functional relationship between Engagement and Quality of Life at Work, an associative research strategy was used. 221 employees of a higher education organization in Colombia participated, who voluntarily agreed to be part of the study. To evaluate the quality of life at work, the instrument "Profile of Quality of Work Life" developed by Gomez (2010)was applied, which consists of 39 items that evaluate 8 dimensions of this construct. To evaluate the variable Engagement, the adaptation made by Ospina and Delgado-Abella (2014) of the UWES - Utrecht Work Engagement Scale developed by Schaufeli and Bakker (2004) was used, which consists of 17 items that evaluate three dimensions: vigor, dedication and absorption. There was a significant association between the study variables. The relationship and the adjustment are presented in a model of structural equations. Evidence was found about the dimensions of the QWL that contribute most in the configuration of this variable, and the differences by sex in the punctuations of the research variables. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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