Влияние трудовых ценностей различных поколений работников на выбор форм и видов занятости: результаты эмпирического анализа
Rok vydání: | 2022 |
---|---|
Předmět: | |
Zdroj: | Экономика труда. 2022. Т. 9, № 2. С. 249-270 |
ISSN: | 2412-8929 2410-1613 |
DOI: | 10.18334/et.9.2.114078 |
Popis: | Наличие существенных отличий в трудовых ценностях разных поколений работников, растущее разнообразие новых форм и видов занятости позволило выдвину ть гипотезу о том, что политика в области занятости должна различаться для представителей различных поколений. В данной статье на основании проведенного опроса жителей Томской области установлены поколенческие различия в трудовых ценностях, что оказывает влияние и на выбор предпочтительных форм занятости. Выделены факторы, формирующие эти различия и особенности; установлены различия данного влияния как между трудовыми ценностями внутри рассматриваемых поколений, так и между поколениями. Результаты исследования могут использоваться при разработке и реализации политики занятости с учетом трудовых ценностей многопоколенных работников, мер и мероприятий, а так же условий реализации политики эффективной занятости. |
Databáze: | OpenAIRE |
Externí odkaz: |