Une nouvelle dynamique des marchés du travail réglementés, à l’aune de trois professions1
| Autor: | Gérard Podevin, Anne Moysan-Louazel |
|---|---|
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2010 |
| Předmět: |
Organizational Behavior and Human Resource Management
infirmier Sociology and Political Science organisation professionnelle deep sea fishermen Arbeitsmarkt marin-pêcheur nurse Wirtschaftsprüfer organización profesional perito en contabilidad Küstenfischer expert-comptable labour market Krankenpfleger/in Berufsorganisation chartered accountant enfermero trade organisation mercado de trabajo marché du travail pescador |
| Popis: | Cet article propose d’étudier la dynamique de certains marchés du travail à caractère réglementé. De nombreux indices laissent penser que plusieurs de ces marchés, confrontés autant à l’obligation d’attirer de nouveaux candidats qu’à la nécessité de les fidéliser, subissent, sur la période récente, de profondes transformations. Celles-ci sont particulièrement visibles pour des professions encadrées par la loi auxquelles l’article s’intéresse plus particulièrement. Pour autant, comme nous tentons de le montrer, les changements qui affectent certaines règles ne remettent pas en cause le caractère fermé de ces marchés. Parler de l’ouverture de ces professions ne peut se limiter aux seules entrées mais signifie aussi de s’ouvrir davantage à de nouvelles pratiques, à de nouvelles formes de carrières et à de nouvelles mobilités dans les champs professionnels correspondants. It is proposed here to study the dynamics of some regulated labour markets. The evidence suggests that many of these markets have recently been undergoing considerable changes due to the need to attract and retain suitable clients. These changes are especially visible in the case of the legally regulated professions, on which this paper focuses in particular. However, as the authors show, the regulatory changes which have been introduced have not necessarily opened up the markets in question. Opening up professions would mean not only increasing the inputs: it would also mean adopting new practices, creating new career paths and providing new scope for mobility in the respective occupational frameworks. Este artículo propone estudiar la dinámica de ciertos mercados de trabajo de carácter reglamentado. Muchos indicios permiten pensar que varios de estos mercados, confrontados tanto con la obligación de atraer nuevos candidatos como con la necesidad de fidelizarlos, sufren profundas transformaciones en el período más reciente. Estas son particularmente visibles en profesiones enmarcadas por la ley, en las que el artículo se interesa especialmente. Como tratamos de mostrar, los cambios que afectan algunas reglas no cuestionan el carácter cerrado de estos mercados. Hablar de apertura de estas profesiones no puede limitarse sólo a las entradas, sino que también significa abrirse más a nuevas prácticas, a nuevas formas de carrera y a nuevas movilidades en los campos profesionales correspondientes. In diesem Beitrag wird die Dynamik einiger regulierter Arbeitsmärkte untersucht. Mehrere Faktoren deuten darauf hin, dass aufgrund der Notwendigkeit, neue Kandidaten anzuwerben und zu halten, derzeit tief greifende Veränderungen innerhalb einiger dieser Arbeitsmärkte stattfinden. Dies wird besonders deutlich bei den gesetzlich stark reglementierten Berufen, die in erster Linie in diesem Beitrag behandelt werden. Dennoch zeigt sich, dass die Veränderungen, die nur einzelne Regeln betreffen, nicht zur Öffnung dieser Märkte führen. Eine Öffnung dieser Berufe darf sich nicht nur auf die Zugänge beschränken, sondern impliziert ebenfalls, offen zu sein für neue Praktiken, für neue berufliche Aufstiegsformen sowie für eine neue Mobilität innerhalb der entsprechenden Berufsfelder. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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