Methodological proposal to implement the first stage of Lewin’s organizational change management
| Autor: | Claudia Carrasco Sagredo, Eric Martínez Bustos, María T. Bull |
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| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: |
Economics and Econometrics
Desarrollo organizacional Strategy and Management Gestión del cambio lcsh:Business 010501 environmental sciences Modelo de gestión 01 natural sciences Cambio organizacional Management of Technology and Innovation 0502 economics and business Sociology Business and International Management ELECTRE Dimension (data warehouse) 0105 earth and related environmental sciences Marketing Algoritmo ELECTRE Resistencia al cambio Welfare economics 05 social sciences Decisión multicriterio Propuesta metodológica lcsh:HF5001-6182 050203 business & management Finance |
| Zdroj: | Estudios Gerenciales, Vol 34, Iss 146, Pp 88-98 (2018) Repositorio ICESI Universidad ICESI instacron:Universidad ICESI |
| Popis: | Este trabajo propone una metodología para implementar la primera fase del modelo de gestión del cambio organizacional de Lewin, denominada descongelamiento. Inicialmente, las tipologías individuales y organizaciones presentes en la compañía son determinadas a través de una encuesta a los colaboradores. Posteriormente, se aplica el método multicriterio Elimination et Choix Traduisant la Réalité (ELECTRE) para identificar el conjunto de factores mínimos a modificar para implantar en forma exitosa un proyecto de cambio. Esta propuesta permite focalizar los esfuerzos de los gestores de cambio, haciéndolos más efectivos para desarrollar planes de acción para el descongelamiento de prejuicios. Las tipologías prioritarias determinadas para el caso de análisis son el ignorante y el desganado para la dimensión individual, y las clases estática y rutinaria para la dimensión organizacional. Paper proposes a methodology to implement the first stage of Lewin’s organizational change management model, known as the unfreeze stage. First, a survey was administered to employees to determine the individual typologies and organizations present in the company. Subsequently, the multi-criteria method Elimination et Choix Traduisant la Réalité (ELECTRE) was used to identify the set of minimum factors to be modified in order to successfully implement a change project. This proposal allows focusing the efforts of change managers, making them more effective to develop action plans for unfreezing prejudices. The priority typologies determined for this case were the ignorant and the lethargic under the individual dimension and the static and the monotonous classes under the organizational dimension. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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