ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISI VE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI İLİŞKİSİNDE İŞE ANGAJE OLMANIN ROLÜ

Autor:	Beyza Erer
Rok vydání:	2021
Předmět:	örgütsel destek algısı yenilikçi iş davranışı işe angaje olma Davranış Bilimleri General Earth and Planetary Sciences Psychology Behavioral Sciences General Environmental Science
Zdroj:	Issue: 5 1-12 Türkiye Mesleki ve Sosyal Bilimler Dergisi
ISSN:	2687-3478
DOI:	10.46236/jovosst.874889
Popis:	Çalışmanın amacı, örgütsel destek algısı ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide işe angaje olmanın durumsal aracı rolünü belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, araştırma verileri teknokente bağlı firmalarda çalışan 223 kişiden kolayda örnekleme yoluyla elde edilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında çevrimiçi anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde, tanımlayıcı istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda değişkenler arasında pozitif yönlü ve orta kuvvet seviyesinde ilişkiler tespit edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi için yapılan regresyon analizi sonucunda, örgütsel destek algısı hem yenilikçi iş davranışının hem de işe angaje olmanın yordayıcısı olarak belirlenmiştir. Ayrıca işe angaje olma da yenilikçi iş davranışının yordayıcısı olarak belirlenmiştir. Son olarak, örgütsel destek algısının işe angaje olma aracılığıyla yenilikçi iş davranışı üzerindeki dolaylı etkisinin anlamlı olduğu tespit edilmiştir.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::913b4e66bfc841968f972ad4efd521fd https://doi.org/10.46236/jovosst.874889 Zobrazit plný text záznamu