Os Vínculos Organizacionais na Percepção de Gestores: Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento
| Autor: | Claudia Simone Antonello, Maria Beatriz Rodrigues, Vânia Medianeira Flores Costa, Gean Carlos Tomazzoni |
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| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
comprometimento
Empirical work media_common.quotation_subject entrincheiramento 05 social sciences General Medicine Work (electrical) Content analysis Perception 0502 economics and business vínculos organizacionais 050211 marketing consentimento Psychology Social psychology 050203 business & management media_common Meaning (linguistics) Qualitative research |
| Zdroj: | Revista de Administração Contemporânea v.24 n.3 2020 RAC. Revista de Administração Contemporânea Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD) instacron:ANPAD |
| ISSN: | 1982-7849 1415-6555 |
| DOI: | 10.1590/1982-7849rac2020190119 |
| Popis: | RESUMO Objetivo o objetivo deste estudo foi analisar a percepção sobre os vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do trabalhador com a organização, explorando seus fatores distintivos e seus significados para gestores. Método a pesquisa de abordagem qualitativa foi realizada com gestores de empresas do setor varejista, localizadas em shopping centers. Os dados foram coletados por meio da realização de dez entrevistas semiestruturadas e analisados com base na técnica de análise de conteúdo. Resultados este trabalho empírico aponta que as percepções dos gestores não só sustentam a delimitação conceitual dos modelos de comprometimento à sua base afetiva, mas também revelaram a saliência diferencial de outros vínculos organizacionais, como o entrincheiramento e o consentimento. Os dados reforçam que os vínculos apresentam noções diferentes, que se operacionalizam em atitudes também distintas do indivíduo no trabalho. Conclusão esses achados permitem compreender os possíveis influenciadores contextuais sobre o gerenciamento dos diferentes vínculos organizacionais, bem como seus resultados e impactos no desempenho do indivíduo no trabalho. Classificação JEL: D23, J53, L8. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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