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La presente monografía de grado parte de la ineficacia en la regulación legal del acoso laboral en Colombia. Específicamente, en la función pública; que se distingue notoriamente del empleo privado por su sujeción al deber funcional. La ineficacia de la regulación normativa sobre el acoso laboral se haría mucho más evidente para quienes se encuentran sometidos a un vínculo legal y reglamentario con las administraciones públicas empleadoras. Entonces, ¿en qué se diferenciaría esta investigación de las demás ya existentes sobre el acoso laboral? Lo que la presente investigación doctrinal quisiera aportar a la discusión del mobbying o bullying en el derecho laboral administrativo es un estudio actualizado de los instrumentos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral; colocando en perspectiva sus principios fundamentales, su marco jurídico y su vocación protectora del derecho al trabajo en condiciones dignas. lo anterior, teniendo en cuenta que dicha regulación tiene un marco de acción delimitado por las relaciones de subordinación dentro de la función pública. Consecuentemente, los límites temporales, materiales y subjetivos que el legislador ha impuesto al concepto de acoso laboral mediante la regulación en comento mostrarían que, a pesar de la amplitud y el carácter enunciativo del mismo, en la práctica existen obstáculos sustanciales y probatorios que dificultan su configuración o materialización. This monograph is based on the inefficiency in the legal regulation to prevent workplace harassment in Colombia. Specifically, in the public function; which is markedly distinguished from private employment by its subjection to functional duty. The ineffectiveness of the normative regulation on workplace harassment becomes much more evident for those who are subject to a legal and regulatory link with the public administrations. So how would this research differ from other existing research on workplace bullying? This doctrinal research would like to contribute to the discussion of mobbing or bullying in the field of administrative labor law, and would like to present an updated study of the preventive, corrective, and punitive instruments of workplace harassment. This work puts into perspective the fundamental principles, legal framework, and protective vocation of the right to work in decent conditions. The previous, taking into account that the regulation has a framework of action delimited by the relationships of subordination within the public function. The temporary, material and subjective limits that the legislator has imposed on the concept of workplace harassment through the regulation in question; would show that, despite its type and enunciative nature, in practice, there are substantial and evidentiary obstacles that hinder its application, configuration or materialization Maestría Magíster en Derecho del Estado con Énfasis en Derecho Administrativo (Modalidad de Investigación) |
