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Diversos autores han estudiado el sentido de pertenencia y los factores que lo comprenden. Este artículo presenta un modelo teórico general en base a la revisión de literatura sobre los factores que inciden en el sentido de pertenencia del personal dentro de una organización. El sentido de pertenencia es un sentimiento donde un miembro de una organización alinea sus objetivos e intereses con esta, por tanto, dicho sentido debería ser de vital importancia para las organizaciones. Los seres humanos están involucrados en distintos grupos sociales, familiares, políticos, religiosos, entre otros, al tener interacción con otros individuos o masas surge la necesidad de sentirse parte del entorno. Actualmente las empresas de la época de la globalización con sus métodos de búsqueda y selección de personal derrumban el interés de las personas de laborar toda su vida en el mismo lugar de trabajo. |
