Partir de John R. Commons pour repenser l'analyse économique des pratiques de GRH : fondements et implications pour l'économie
| Autor: | Benjamin Dubrion |
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| Přispěvatelé: | Triangle : action, discours, pensée politique et économique (TRIANGLE), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Sciences Po Lyon - Institut d'études politiques de Lyon (IEP Lyon), Université de Lyon-Université de Lyon-Université Jean Monnet [Saint-Étienne] (UJM)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-École normale supérieure - Lyon (ENS Lyon), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Sciences Po Lyon - Institut d'études politiques de Lyon (IEP Lyon), Université de Lyon-Université de Lyon-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
entreprise
institutionnalisme 05 social sciences firm gestion des ressources humaines [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance human resources management Commons GRH travail work 0502 economics and business 8. Economic growth institutionalism 050207 economics 050203 business & management |
| Zdroj: | Economie et institutions Economie et institutions, Amiens : Economie et institutions CRIISEA, 2020, ⟨10.4000/ei.6536⟩ Economie et institutions, 2020, 28, ⟨10.4000/ei.6536⟩ |
| ISSN: | 1775-2329 |
| DOI: | 10.4000/ei.6536⟩ |
| Popis: | En croisant les premiers travaux de Commons sur la relation d’emploi et ceux, plus conceptuels, menés dans la deuxième partie de sa carrière consacrée à l’élaboration d’une « économie institutionnelle », cet article vise à montrer que la pensée commonsienne pose des jalons à l’établissement d’un véritable cadre économique théorique permettant de rendre compte des pratiques de gestion des ressources humaines. Après avoir explicité les fondements théoriques d’un tel cadre, il s’agira de s’interroger sur les implications à en tirer du point de vue épistémologique, méthodologique et normatif, dans une optique qui contraste avec celle qui s’est imposée chez la majorité des économistes qui se donne aujourd’hui les pratiques de GRH comme objet d’étude à part entière. By articulating the first works of John R. Commons on the employment relation and his later theoretical considerations on “institutional economics”, this article aims at showing that the commonsian thought paves the way for the constitution of a real theoretical economic framework that captures human resource management practices. First, we set out the principles on which this framework is founded and then, we question its epistemological, methodological and normative implications in contrast with mainstream economists that analyze human resource management practices as a main subject of study. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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