O comportamento pré-estabelecido nas relações interpessoais organizacionais
| Autor: | Newton Fernandes de Ávila |
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| Rok vydání: | 2015 |
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| Zdroj: | Revista Científica Hermes-FIPEN; Vol. 14 (2015): julho a dezembro; 139-155 Revista Científica Hermes-FIPEN; Vol. 14 (2015): julho a dezembro; 139-155 Revista Científica Hermes; v. 14 (2015): julho a dezembro; 139-155 Revista Científica Hermes Instituto Paulista de Ensino (FIPEN) instacron:FIPEN |
| ISSN: | 2175-0556 |
| DOI: | 10.21710/rch.v14i0.209 |
| Popis: | O presente artigo permite um estudo sobre o comportamento e a comunicação e, tem a preocupação não somente de informar, mas, fazer refletir as ações e reações em um universo contemporâneo. Assim, para atingir o objetivo proposto, buscou-se como metodologia, o referencial teórico relacionado ao conhecimento e a comunicação nas organizações. Desta forma, constatou-se a necessidade do indivíduo de estar em constante aprendizagem para assim criar e estabelecer proximidades entre a ação e a capacidade de ultrapassar limites, não se restringindo o conhecimento ao pensamento e sim a aplicação prática da comunicação, permeando a percepção e modificando comportamentos. This article provides a study on the behavior and communication, and takes care not only to inform, but to reflect the actions and reactions in a contemporary universe. Thus, to achieve the proposed objective, it sought as methodology, the theoretical framework related to knowledge and communication in organizations. Thus, there was the need of the individual to be constantly learning in order to create and establish close between the action and the ability to push boundaries, not limited knowledge at the thought, but the practical application of communication, permeating the perception and modifying behaviors. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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