The struggles of SMEs to embed the human resources functions into the institutional baseKOBİ’lerin insan kaynakları fonksiyonlarını kurumsal bir tabana oturtma çabaları
| Autor: | Hürriyet Bilge |
|---|---|
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: |
Industrial zone
Business Administration İşletme yönetimi Political science Business administration Small and Medium Business Human Resource Management Functions Manisa Organized Industrial Zone Küçük ve Orta Boy İşletmeler İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları Manisa Organize Sanayi Bölgesi Positive relationship Social Seciences Management and organization Sosyal bilimler Yönetim ve organizasyon Management |
| Zdroj: | Journal of Human Sciences; Vol 13, No 3 (2016); 4663-4674 Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi; Vol 13, No 3 (2016); 4663-4674 |
| ISSN: | 2458-9489 1303-5134 |
| DOI: | 10.14687/jhs.v13i3.4205 |
| Popis: | This study aims at emphasizing the functions of Human Resources(HR) that are regarded as the main source to cope with the problems and to reach the goals. The study deals with the SMEs in the Organized Industrial Zone in Manisa. The data collected from these institutions by through surveys have been subjected to factor analysis and thus seven factors have beeen defined. These factors are namely education, performance, evaluation, wage policy, managerial transparency, human resources database, career management, and occupational health and safety. Through the analysis, it has been found out that the increase in operating period doesn’t have a significant effect on HR functions. Another finding in the study is that professional companies are more effective in the struggle of embedding HR functions into the instutional base than the family companies. Yet another finding is that there is a significant positive relationship between the size of SMEs and the HR functions. ÖzetÇalışmanın temel amacı, KOBİ’lerin amaçlanan hedeflere ulaşması ve beliren sorunlarla baş edebilmesi için en önemli kaynak olarak kabul ettiği/etmek zorunda olduğu İKY fonksiyonlarının önemini vurgulamaktır. Araştırmanın kapsamına Manisa OSB’deki KOBİ’ler dâhil edilmişlerdir. Bu kurumlardan anket yoluyla veriler elde edilmiş ve faktör analizi sonucunda yedi adet faktör elde edilmiştir. Bu faktörler sırasıyla eğitim, performans ve değerlendirme, ücret politikası, yönetimsel şeffaflık, insan kaynakları veri tabanı, kariyer yönetimi ve iş sağlığı ve güvenlik başlıkları altında toplanmıştır. Analiz sonucunda, KOBİ’lerde faaliyet süresinin artması İKY fonksiyonları üzerine olumlu fark oluşturmadığı yönünde; aile işletmesi olmayan KOBİ’lerin, olan KOBİ’lere göre İK fonksiyonlarının kurumsal bir tabana oturtma çabalarının daha etkin olduğu görülmüştür. KOBİ’lerin büyüklüğü ile İKY fonksiyonları arasında olumlu bir ilişki vardır. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|