Attributions of causes for unemployment and personal values
| Autor: | Thiago Santana Souza de Oliveira, José Luis Álvaro Estramiana, Graceane Coelho de Souza, Sônia Maria Guedes Gondim, André de Figueiredo Luna |
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| Rok vydání: | 2010 |
| Předmět: |
Value (ethics)
unemployment media_common.quotation_subject Fatalism attribution European Social Survey Individualism atribuição Scale (social sciences) employment Unemployment Sociology Association (psychology) Attribution desemprego emprego Social psychology personal values General Psychology valores pessoais media_common |
| Zdroj: | Estudos de Psicologia (Natal), Volume: 15, Issue: 3, Pages: 309-317, Published: DEC 2010 Estudos de Psicologia (Natal) v.15 n.3 2010 Estudos de Psicologia (Natal) Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) instacron:UFRN |
| ISSN: | 1413-294X |
| DOI: | 10.1590/s1413-294x2010000300011 |
| Popis: | O artigo explorou a associação entre atribuições de causas ao desemprego e valores pessoais. Participaram do estudo 205 pessoas empregadas e desempregadas. Utilizou-se uma escala de atribuição sobre as causas do desemprego baseada em Furnham (1982), o Perfil de Valores Pessoais (PVQ 21 - versão breve) de Schwartz incluído no European Social Survey (ESS) e um questionário sociodemográfico. Desempregados e empregados não diferem significativamente em relação às atribuições de causas do desemprego. Em relação aos valores, enquanto os desempregados apresentam valores de universalismo e benevolência, ligados à dimensão de autotranscedência, os trabalhadores empregados apresentam valores de segurança, ligados à dimensão de conservadorismo. Finalmente, encontrou-se uma associação significativa entre atribuições fatalistas e valores de tradição e segurança, entre atribuições sociais e valores de tradição, e entre atribuições individuais e valores de estimulação. This article explored the association between explanations of unemployment and values. 205 people - employed and unemployed - were part of the study. Furnham´s attribution scale on unemployment (1982) and a short version of Schwartz's. Portrait Value Questionnaire (PVQ 21) included in the European Social Survey (ESS), together with a social and demographic questionnaire were used. The conclusion was that employed and unemployed showed no differences in the attribution of causes for unemployment. In relation to values, unemployed showed differences in universalism and benevolence, linked to the domain of self-trascendence, whereas employed individuals had a greater attach to security values, linked to the domain of conservation. Finally, it was found a significant association between fatalistic attributions and security and tradition values, between tradition and social attributions and between stimulation and individualistic reasons for unemployment. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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