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As empresas estao inseridas em ambientes caracterizados por mudancas continuas, de onde advem a necessidade de otimizar seus recursos como estrategia perante seus concorrentes. Dentre essas mudancas perceptiveis, internamente destaca-se a atividade de lideranca como um dos principais fatores para a satisfacao e a motivacao dos colaboradores com seu ambiente de trabalho, uma vez que o lider exerce influencia no crescimento e desenvolvimento de seus liderados e, consequentemente, da organizacao. O objetivo deste trabalho e analisar uma pesquisa de clima aplicada em um hospital na cidade de Caxias do Sul, com enfoque na satisfacao dos colaboradores com sua lideranca imediata e na motivacao destes para o trabalho. Para essa finalidade, apresenta-se uma revisao bibliografica seguida de um estudo de caso. A pesquisa foi aplicada com funcionarios tecnico-administrativos atraves de um roteiro estruturado de perguntas divididas em cinco categorias. A analise foi realizada atraves de metodos estatisticos descritivos e analise de conteudo. Os resultados apontam que existe relacao direta entre a satisfacao dos colaboradores com a lideranca imediata e a motivacao no ambiente de trabalho, o que e percebido atraves de uma pesquisa de clima. |
