El impacto de la economía 4.0 sobre las condiciones de trabajo y empleo. Estudio de caso en dos empresas de base tecnológica
| Autor: | Daniel Pérez del Prado, María Luz Rodríguez Fernández |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: |
Organizational Behavior and Human Resource Management
Salarios Condiciones de trabajo Vida Laboral Y Familiar Vocational training Working conditions Social Sciences Formación Political science 0502 economics and business Reconciliation of work and family life TIC Derecho Welfare economics 05 social sciences Tiempo de trabajo 050209 industrial relations Wages Conciliación Digitalization Working time Conciliación vida laboral y familiar Vocational education ICT Digitalización Industrial relations Job rotation 050203 business & management Educational systems |
| Zdroj: | Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol 36, Iss 2 (2018) Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol 36 No 2 (2018): Monográfico: El emprendimiento y la producción política de nuevos sujetos del trabajo; 355-372 Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 36 Núm. 2 (2018): Monográfico: El emprendimiento y la producción política de nuevos sujetos del trabajo; 355-372 Revistas Científicas Complutenses Universidad Complutense de Madrid (UCM) e-Archivo. Repositorio Institucional de la Universidad Carlos III de Madrid instname |
| ISSN: | 1988-2572 1131-8635 |
| Popis: | Monográfico: El emprendimiento y la producción política de nuevos sujetos del trabajo Este artículo analiza, desde una perspectiva práctica, los cambios en las condiciones de trabajo que están teniendo lugar en las empresas que más de cerca están viviendo la era de la digitalización. Para alcanzar este objetivo, se empleará un enfoque metodológico que integra el análisis interdisciplinar, tanto jurídico como sociológico, con el estudio de caso. Los principales resultados destacan el éxito del sistema educativo para proporcionar la formación básica que este sector necesita y el correlativo fracaso del sistema de formación para el empleo; el uso extremadamente flexible del tiempo de trabajo, lo que tiene claras repercusiones en materia de conciliación; la altísima rotación laboral; y la ausencia de eficacia práctica de ciertas instituciones clásicas, como el contrato indefinido o la representación legal de los trabajadores. Thfis paper afims to anaflyse, from a practficafl perspectfive, the changes on workfing condfitfions whfich are now takfing pflace fin the companfies that are flfivfing cflosefly the era of dfigfitaflfizatfion. In order to achfieve thfis objectfive, fit uses a methodoflogficafl approach whfich fintegrates finterdfiscfipflfinary anaflysfis, both flegafl and socfioflogficafl, and the so-caflfled “case study”. The mafin resuflts hfighflfight the success of educatfionafl system fin provfidfing basfics skfiflfls, whereas pubflfic vocatfionafl trafinfing programs seems to be not so usefufl; the extremefly flexfibfle use of workfing tfime, whfich has cflear negatfive effects on reconcfiflfiatfion; the extraordfinarfifly hfigh job rotatfion; and the flack of reafl effectfiveness of some cflassficafl finstfitutfions, such as the findefinfite contract or empfloyees’ representatfion. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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