Impacto de las relaciones humanas en la competitividad de las asociaciones
| Autor: | Colombia, Armando Pulido-Garzón, Marlene Lucila Guerrero-Julio, Yerlith Celis-Patiño |
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| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: |
cultura organizacional
competitividad lcsh:T Pharmaceutical Science Persona Limiting modelo de negocio lcsh:Technology Sense of belonging Human relations Complementary and alternative medicine lcsh:TA1-2040 administración Pharmacology (medical) capital humano Sociology lcsh:Engineering (General). Civil engineering (General) Humanities |
| Zdroj: | Revista UIS Ingenierías, Vol 18, Iss 1 (2019) |
| ISSN: | 2145-8456 1657-4583 |
| DOI: | 10.18273/revuin.v18n1-2019005 |
| Popis: | espanolEl surgimiento de la teoria de las relaciones humanas en la Administracion incorporo aspectos influyentes en la productividad empresarial como el clima organizacional y su impacto en el comportamiento y eficiencia de las personas que conforman la empresa. Elementos como los enmarcados en el Factor C, aunados con un modelo de negocios estructurado, propician una mejora continua en los procesos y en el sentimiento de bienestar y sentido de pertenencia de las personas. Este articulo presenta un modelo que, a traves de tecnicas de aprendizaje experiencial, permite el diagnostico de los factores internos y externos que pueden afectar la productividad empresarial, desde el punto de vista de las relaciones humanas, identificando los paradigmas limitantes que impiden un avance y desarrollo sostenido. EnglishThe emergence of human relations theory in management incorporated influential aspects of business productivity such as the organizational climate and its impact on the behavior and efficiency of the people who make up the company. Elements such as those framed in Factor C, combined with a structured business model, lead to a continuous improvement in processes and in the feeling of well-being and sense of belonging of the people. This article presents a model that, through experiential learning techniques, allows the diagnosis of internal and external factors that can affect business productivity, from the point of view of human relations, identifying the limiting paradigms that impede progress and Sustainable development. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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