Does Cronyism Trigger Organizational Deviation Behavior? A Local Government Research
| Autor: | Kültigin Akçin |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 8, Issue: 2 1330-1345 İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi |
| ISSN: | 2147-1185 |
| Popis: | Bu araştırmadakronizmin, örgütsel sapma davranışına etkisi araştırılmıştır. Bu araştırmanıntemel amacı literatürde sınırlı sayıda çalışmada konu olan kronizm uygulamasınınörgütsel sapma davranışı üzerindeki ilişkisini ortaya koymaktır. Bu amaçlaaraştırma, Kocaeli iline bağlı olan üç ilçe belediyesinde görevli 197 personelüzerinde uygulanmıştır. Elde edilen sonuçların analizi için SPSS programıkullanılmıştır. Yapılan korelasyon ve regresyon analizi bulgularına göre,kronizm ile örgütsel sapma davranışı boyutlarından olan bireylerarası sapma veörgüte yönelik sapma davranışları arasında pozitif yönde bir ilişki ve etki bulunmaktadır. Araştırma sonuçlarıyla gelecek benzerkonulardaki yeni araştırmalara ve literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Inthis study, the effect of cronyism on organizational deviation behavior wasinvestigated. The main purpose of the study is to reveal the correlationbetween cronyism application, which has been discussed in a limited number ofstudies in the literature, and organizational deviation behavior. For thatpurpose, the study was applied to 197 personnel working in three districtmunicipalities of Kocaeli province. The SPSS program was used to analyze theresults acquired. According to the findings of the correlation and regressionanalyses, it was determined that there was a positive correlation and effectbetween cronyism and interpersonal deviation and organization-orienteddeviation behaviors, which are among the dimensions of organizational deviationbehavior. It is believed that the results of the study will contribute to newresearches and literature on similar issues. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|