L’actionnariat salarié favorise-t-il la diffusion d’information aux salariés et leur participation aux décisions stratégiques ? Une question de gouvernance d’entreprise
| Autor: | Anne Stévenot, Loris Guery |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises (CEREFIGE), Université de Lorraine (UL) |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: |
Social Sciences and Humanities
actionnariat salarié gouvernance propensity score matching corporate governance 05 social sciences 050209 industrial relations information disclosure gobernanza empresarial 050201 accounting General Medicine accionariado asalariado 16. Peace & justice scores de propension 8. Economic growth 0502 economics and business emparejamiento por puntajes de propensión [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration Sciences Humaines et Sociales diffusion d’information difusión de información employee share ownership |
| Zdroj: | Management international Management international, HEC Montréal, 2017, 21 (4), pp.61-75. ⟨10.7202/1053578ar⟩ |
| ISSN: | 1206-1697 1918-9222 |
| DOI: | 10.7202/1053578ar⟩ |
| Popis: | La France est le pays européen qui compte le plus d’actionnaires salariés. Si la littérature sur l’actionnariat salarié s’intéresse essentiellement à ses déterminants ou à ses enjeux sur les attitudes et les comportements des salariés et sur la performance des entreprises, peu de recherches empiriques étudient ses effets sur la gouvernance des entreprises en dépit de l’intérêt théorique que cela représente. Cet article analyse les effets de l’actionnariat salarié sur la diffusion d’information aux salariés et leur participation aux décisions stratégiques selon une méthode d’appariement par les scores de propension, à partir d’un échantillon d’entreprises françaises cotées et non cotées. France is the European country with the largest number of employee shareholders. Literature about employee share ownership (ESO) is mostly interested in the antecedents or implications for attitudes and behaviours as well as for corporate performance. Only few studies deal with the effects of ESO on corporate governance. Nevertheless such relations exist. This article aims to identify the implications of ESO on information disclosure to employees, and on their participation in strategic decision-making, using propensity score matching methods, based on data of the French nationally representative survey, REPONSE, including listed and unlisted companies. Francia es el país europeo con el mayor número de empleados accionistas. La literatura sobre el accionariado asalariado se interesa principalmente por sus antecedentes e implicaciones en las actitudes y comportamientos de los propios asalariados, así como por el rendimiento empresarial. Sólo unos pocos estudios tratan de los efectos del accionariado asalariado en la gobernanza empresarial, a pesar del interés teórico que representa. Este artículo analiza los efectos del accionariado asalariado en la difusión de información a los asalariados y su participación en las decisiones estratégicas, con un método de emparejamiento por puntaje de propensión aplicado a una muestra de empresas francesas cotizadas y no cotizadas. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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