El rol mediador de la virtuosidad en la gestión de recursos humanos y los resultados del trabajo
Autor: | Maria Leonor Pires, Francisco Nunes |
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Jazyk: | angličtina |
Rok vydání: | 2018 |
Předmět: |
Organizational Behavior and Human Resource Management
Information Systems and Management Gestión de recursos humanos Strategy and Management media_common.quotation_subject compromiso afectivo Organizational commitment lcsh:Business Management Science and Operations Research Affect (psychology) Management of Technology and Innovation 0502 economics and business Causal chain mediation Business and International Management virtuosidad organizacional comportamientos de ciudadanía Citizenship media_common Marketing Organizational citizenship behavior 05 social sciences organizational virtuousness organizational citizenship behavior affective commitment comprometimento afetivo Ciências Sociais::Economia e Gestão [Domínio/Área Científica] mediación Human resource management Gestão de recursos humanos Industrial relations comportamento de cidadania organizacional Business Management and Accounting (miscellaneous) virtuosidade organizacional 050211 marketing mediação lcsh:HF5001-6182 Psychology Social psychology 050203 business & management |
Zdroj: | Revista de Administração de Empresas v.58 n.4 2018 Revista de Administração de Empresas Fundação Getulio Vargas (FGV) instacron:FGV Revista de Administração de Empresas, Volume: 58, Issue: 4, Pages: 380-392, Published: AUG 2018 Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) instacron:RCAAP RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 58, Iss 4, Pp 380-392-392 (2018) |
Popis: | In this study, we explore the role of organizational virtuousness (OV) as a mechanism through which human resource management practices (HRMPs) affect employee outcomes. We propose that HRMPs lead to higher levels of organizational citizenship behaviors and affective commitment by stimulating OV. Using a sample of 525 workers, from 22 stores of a retailing company, we found evidence that HRMPs predict OV, thereby predicting members’ citizenship behaviors and affective commitment. By suggesting this new mediator, this study contributes to a better understanding of the causal chain linking HRMPs and performance. RESUMEN En esta investigación exploramos la función que tiene la virtuosidad organizacional como un mecanismo a través del cual las prácticas de gestión de recursos humanos (PGRH) influencian los resultados del trabajo. Así, nuestro objetivo es plantear que las PGRH aumentan el nivel de comportamientos de ciudadanía y de compromiso afectivo cuando se incentiva la virtuosidad organizacional. En una muestra de 525 trabajadores pertenecientes a 22 tiendas de una empresa minorista encontramos pruebas de que las PGRH predicen la virtuosidad organizacional y esta, a su vez, predice los comportamientos de ciudadanía y el compromiso afectivo de los miembros de la organización. Al proponer este nuevo mediador, este estudio contribuye a una mejor comprensión de la cadena causal que conecta las PGRH y el desempeño RESUMO Nesta pesquisa, exploramos o papel da virtuosidade organizacional (VO) como um mecanismo por meio do qual as práticas de gestão de recursos humanos (PGRH) influenciam os resultados no nível dos colaboradores. Propomos que as PGRH conduzem a níveis mais elevados de comportamentos de cidadania organizacional e comprometimento afetivo, estimulando a VO. Numa amostra de 525 colaboradores, de 22 lojas de uma empresa de retalho, encontramos evidência de que as PGRH predizem a VO e que esta prediz os comportamentos de cidadania e o comprometimento afetivo dos membros da organização. Ao propor esse novo mediador, este estudo contribui para uma melhor compreensão da cadeia causal que liga as PGRH e o desempenho. |
Databáze: | OpenAIRE |
Externí odkaz: |