El rol mediador de la virtuosidad en la gestión de recursos humanos y los resultados del trabajo

Autor: Maria Leonor Pires, Francisco Nunes
Jazyk: angličtina
Rok vydání: 2018
Předmět:
Organizational Behavior and Human Resource Management
Information Systems and Management
Gestión de recursos humanos
Strategy and Management
media_common.quotation_subject
compromiso afectivo
Organizational commitment
lcsh:Business
Management Science and Operations Research
Affect (psychology)
Management of Technology and Innovation
0502 economics and business
Causal chain
mediation
Business and International Management
virtuosidad organizacional
comportamientos de ciudadanía
Citizenship
media_common
Marketing
Organizational citizenship behavior
05 social sciences
organizational virtuousness
organizational citizenship behavior
affective commitment
comprometimento afetivo
Ciências Sociais::Economia e Gestão [Domínio/Área Científica]
mediación
Human resource management
Gestão de recursos humanos
Industrial relations
comportamento de cidadania organizacional
Business
Management and Accounting (miscellaneous)
virtuosidade organizacional
050211 marketing
mediação
lcsh:HF5001-6182
Psychology
Social psychology
050203 business & management
Zdroj: Revista de Administração de Empresas v.58 n.4 2018
Revista de Administração de Empresas
Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
Revista de Administração de Empresas, Volume: 58, Issue: 4, Pages: 380-392, Published: AUG 2018
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 58, Iss 4, Pp 380-392-392 (2018)
Popis: In this study, we explore the role of organizational virtuousness (OV) as a mechanism through which human resource management practices (HRMPs) affect employee outcomes. We propose that HRMPs lead to higher levels of organizational citizenship behaviors and affective commitment by stimulating OV. Using a sample of 525 workers, from 22 stores of a retailing company, we found evidence that HRMPs predict OV, thereby predicting members’ citizenship behaviors and affective commitment. By suggesting this new mediator, this study contributes to a better understanding of the causal chain linking HRMPs and performance. RESUMEN En esta investigación exploramos la función que tiene la virtuosidad organizacional como un mecanismo a través del cual las prácticas de gestión de recursos humanos (PGRH) influencian los resultados del trabajo. Así, nuestro objetivo es plantear que las PGRH aumentan el nivel de comportamientos de ciudadanía y de compromiso afectivo cuando se incentiva la virtuosidad organizacional. En una muestra de 525 trabajadores pertenecientes a 22 tiendas de una empresa minorista encontramos pruebas de que las PGRH predicen la virtuosidad organizacional y esta, a su vez, predice los comportamientos de ciudadanía y el compromiso afectivo de los miembros de la organización. Al proponer este nuevo mediador, este estudio contribuye a una mejor comprensión de la cadena causal que conecta las PGRH y el desempeño RESUMO Nesta pesquisa, exploramos o papel da virtuosidade organizacional (VO) como um mecanismo por meio do qual as práticas de gestão de recursos humanos (PGRH) influenciam os resultados no nível dos colaboradores. Propomos que as PGRH conduzem a níveis mais elevados de comportamentos de cidadania organizacional e comprometimento afetivo, estimulando a VO. Numa amostra de 525 colaboradores, de 22 lojas de uma empresa de retalho, encontramos evidência de que as PGRH predizem a VO e que esta prediz os comportamentos de cidadania e o comprometimento afetivo dos membros da organização. Ao propor esse novo mediador, este estudo contribui para uma melhor compreensão da cadeia causal que liga as PGRH e o desempenho.
Databáze: OpenAIRE
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