Industrial relations at centre stage : Efficiency, equity and voice in the governance of global labour standards
| Autor: | Markus Helfen, Christine Üyük, Thomas Haipeter, Sophie Rosenbohm, Anja Kirsch |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: |
Organizational Behavior and Human Resource Management
multinationales Unternehmen Sociology of Work Industrial Sociology Industrial Relations ILO industrielle Beziehungen Sociology & anthropology codetermination Industrie- und Betriebssoziologie Arbeitssoziologie industrielle Beziehungen industrial relations multinational corporations Political science Globalisierung Soziologie Sozialwissenschaften Business and International Management Industrial relations Governance protection of employee rights Equity (economics) Mitbestimmung Corporate governance Welfare economics Critical pluralism global labour standards global framework agreements global labour governance kritischer Pluralismus globale Arbeitsstandards globale Rahmenabkommen Governance globaler Arbeitsstandards trade union Gewerkschaft Soziologie Anthropologie ddc:301 Arbeitnehmerschutz globalization |
| Zdroj: | Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Interessenvertretung in globalen Wertschöpfungsnetzwerken |
| Popis: | Leseprobe ----- Abstract Considering the persistent violation of labour rights, questions arise as to the effectiveness of policy instruments regarding the governance of global labour standards. We adopt an industrial relations perspective to compare three broad categories of policy instruments: state-centred regulation, employer-centred regulation, and transnational industrial relations agreements. To structure our comparison, we adapt Budd and Colvin’s (2014) “Efficiency, Equity and Voice (EEV)” framework for conflict handling to the field of global labour governance. We operationalize the efficiency, equity and voice criteria to examine the outcome of policy instruments and process orientation, their scope and coverage, and the opportunities they provide for worker participation and union building. Our comparison shows that each category of instruments has characteristic strengths and weaknesses, and does not suffice on its own to protect global labour standards adequately. This accounts for why, paradoxically, we observe both a proliferation of policy instruments and the persistent violation of labour rights. More research is required to improve our understanding of how different political instruments could be combined, and we conclude by proposing elementary building blocks that improve the governance of global labour standards along global value chains. Keywords: Critical pluralism, global labour standards, global framework agreements, multinational companies, ILO, global labour governance. JEL: F23, F66, J80, M14 ----- Industrielle Beziehungen im Mittelpunkt: Effizienz, Fairness und Mitsprache in der Governance globaler Arbeitsstandards Zusammenfassung Angesichts anhaltender Verletzungen von Arbeitnehmerrechten entstehen Fragen zur Effektivitat von Politikinstrumenten zur Governance globaler Arbeitsstandards. Aus einer Perspektive der industriellen Beziehungen heraus vergleichen wir dreiKategorien von Instrumenten: staatliche Regulierung, arbeitgebergefuhrte Regulierung, und transnationale Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften. Um unseren Vergleich zu strukturieren, passen wir Budd und Colvins (2014) Analyserahmen zu Effizienz, Fairness und Mitsprache im Konfliktmanagement auf das Gebiet der Governance globaler Arbeitsstandards an. Wir operationalisieren die Kriterien Effizienz, Fairness und Mitsprache, um die Ergebnis- und Prozessorientierung und den Geltungsbereich von Politikinstrumenten, sowie die Moglichkeiten, welche sie fur Arbeitnehmermitbestimmung und den Aufbau gewerkschaftlicher Strukturen bieten, zu erfassen. Unser Vergleich zeigt, dass die Instrumente jeder Kategorie charakteristische Starken und Schwachen haben, und nicht alleine ausreichen, um globale Arbeitsstandards aufrechtzuerhalten. Dies tragt zur Erklarung der paradoxen Beobachtung sowohl einer Proliferation von Politikinstrumenten als auch anhaltender Verletzungen von Arbeitnehmerrechten bei. Weitere Forschung ist notig, um zu verstehen, wie verschiedene Politikinstrumente kombiniert werden konnen, und wir enden mit einem Vorschlag elementarer Bausteine, welche die Governance globaler Arbeitsstandards in globalen Wertschopfungsketten verbessern konnen. Schlagworter: kritischer Pluralismus, globale Arbeitsstandards, globale Rahmenabkommen, multinationale Unternehmen, ILO, Governance globaler Arbeitsstandards ----- Bibliographie: Haipeter, Thomas/Helfen, Markus/Kirsch, Anja/Rosenbohm, Sophie/Uyuk, Christine: Industrial relations at centre stage: Efficiency, equity and voice in the governance of global labour standards, Industrielle Beziehungen. Zeitschrift fur Arbeit, Organisation und Management, 2-2021, S. 148-171. https://doi.org/10.3224/indbez.v28i2.03 ----- Open-Access-Lizenz: Dieser Beitrag ist ab dem 26.10.2023 im Open Access unter der Creative-Commons-Lizenz CC BY 4.0 (Namensnennung 4.0 International) verfugbar. Weitere Informationen zur Lizenz und den Nutzungsbedingungen finden Sie hier . |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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