RELAÇÃO ENTRE O NÍVEL DE FORMALIDADE DAS PRÁTICAS DE GESTÃO HUMANA E A PRODUTIVIDADE DAS MPMES. ARTIGO DE REVISÃO
| Autor: | Verónica Andrade, Diana Maturana |
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| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: |
0209 industrial biotechnology
productivity Public Administration Sociology and Political Science mipymes Strategy and Management Capital humain 02 engineering and technology lcsh:Business lcsh:Social Sciences productivité 020901 industrial engineering & automation práticas de gestão humana Accounting Political science 0502 economics and business Human capital Productivity MPMES eficiencia productividad Marketing lcsh:Commerce Welfare economics 05 social sciences pratiques de gestion humaine prácticas de gestión humana Formality desempenho eficiência produtividade lcsh:H efficacité MPME lcsh:HF1-6182 efficiency Human resource management capital humano lcsh:HF5001-6182 rendimiento human management practices MSMES performance 050203 business & management |
| Zdroj: | Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 29, Iss 74, Pp 101-114 (2019) Innovar, Volume: 29, Issue: 74, Pages: 101-113, Published: DEC 2019 |
| ISSN: | 2248-6968 0121-5051 |
| DOI: | 10.15446/innovar.v29n74.82091 |
| Popis: | RESUMEN: Este artículo pretende conocer si existe una relación entre el nivel de formalización de las prácticas de gestión humana (CH) y la productividad de las mipymes. Se revisaron 42 publicaciones a través de un estudio de metrías, en el que se evidencia que las mipymes le dan relevancia a la implementación de procesos de CH, dependiendo del sector al que pertenecen. Se concluyó que la relación entre la productividad y las prácticas de CH es indirecta, cuyo enlace es la eficiencia en el trabajo; sin embargo, aunque la formalización de las prácticas de CH es un factor clave para la productividad, no garantiza directamente mejores resultados en el rendimiento productivo. ABSTRACT: This article seeks to find whether there is a relationship between the degree of formality of human resource management (HRM) practices and MSMES productivity. For this purpose, we made a review through a study of metrics of 42 publications that shows that MSMES consider the implementation of certain HRM processes according to the sector they belong. It was concluded that the relationship between productivity and HRM practices is indirect, with a particular focus on efficiency in the workplace. It was also found that although the formalization of HRM practices is a key factor for productivity it does not guarantee better results regarding productive performance. RESUMO: Este artigo tem como objetivo saber se existe uma relação entre o nível de formalidade das práticas de gestão humana e a produtividade das micros, pequenas e médias empresas (MPMES). Para isso, foram revisadas 42 publicações por meio de um estudo de métricas, no qual foi demonstrado que as MPMES dão relevância à implementação de determinados processos de gestão humana segundo o setor a que pertencem. Concluiu-se que a relação entre a produtividade e as práticas de gestão humana é indireta, cuja ligação é a eficiência no trabalho; contudo, embora a formalização das práticas de gestão humana seja um fator-chave para a produtividade, não garante diretamente melhores resultados no desempenho produtivo. RÉSUMÉ: Cet article vise à savoir s'il existe une relation entre le niveau de formalisation des pratiques en matière de CH et la productivité des MPME. Une étude de métriques a passé en revue 42 publications, dans lesquelles il est évident que les MPME sont pertinentes pour la mise en œuvre des processus de CH en fonction du secteur auquel elles appartiennent. On a conclu que la relation entre la productivité et les pratiques en matière de CH est indirecte, le lien étant l'efficacité du travail ; cependant, bien que la formalisation des pratiques de CH soit un facteur clé de la productivité, elle ne garantit pas directement de meilleurs résultats en termes de performance productive. |
| Databáze: | OpenAIRE |
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