La relación entre el liderazgo auténtico, la deshumanización organizacional y el estrés en el trabajo
| Autor: | Mario Sainz, Juan Antonio Moriano, Naira Delgado |
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| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: |
Organizational Behavior and Human Resource Management
Mediation (statistics) Social Psychology Organizational identification Work imbalance 050109 social psychology Authentic leadership Dehumanization organizational dehumanization Authentic leadership Organizational dehumanization Work imbalance Organizational identification Organizational dehumanization 0502 economics and business Stress (linguistics) Psychology 0501 psychology and cognitive sciences organizational identification 05 social sciences authentic leadership work imbalance Moderation BF1-990 Work (electrical) Correlational study Liderazgo auténtico Deshumanización organizacional Desequilibrio en el trabajo Identificación con la organización Social psychology 050203 business & management |
| Zdroj: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones v.37 n.2 2021 SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud Banco de España Journal of Work and Organizational Psychology Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 37, Iss 2, Pp 85-92 (2021) |
| ISSN: | 2174-0534 1576-5962 |
| DOI: | 10.5093/jwop2021a9 |
| Popis: | Organizational dehumanization has detrimental consequences for workers’ well-being. Previous research has focused on organizational factors that trigger workers’ dehumanization or stress at work. However, less is known about the factors that can protect workers against the detrimental effects of dehumanization. In the present research, we performed a correlational study (N = 930) and a direct replication of it (N = 913) to analyze 1) the mediation role of organizational dehumanization in the relationship between authentic leadership and stress at work, and 2) the possible moderation of organizational identification and the frequency of leader-follower interactions. The results indicated that higher authentic leadership predicted lower organizational dehumanization and stress at work. Moreover, organizational dehumanization mediates the relationship between authentic leadership and stress at work. La deshumanización organizacional tiene efectos muy perjudiciales para el bienestar profesional. Estudios previos se han centrado en identificar factores organizacionales que desencadenan la deshumanización de los trabajadores o el estrés en el contexto laboral. Sin embargo, se conoce muy poco sobre los factores que pueden proteger a los trabajadores de los efectos negativos de la deshumanización. En esta investigación llevamos a cabo un estudio correlacional (N = 930) y una replicación directa (N = 913) para analizar 1) el papel mediador de la deshumanización organizacional en la relación entre liderazgo organizacional y estrés en el trabajo y 2) la posible moderación de la identificación con la organización y la frecuencia de la interacción líder-seguidores. Los resultados mostraron que un mayor nivel de liderazgo auténtico predecía un menor nivel de deshumanización organizacional y de estrés en el trabajo. Además, la deshumanización organizacional media en la relación entre liderazgo auténtico y estrés en el trabajo. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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