Ritos de passagem e conhecimento: uma relação de cunho simbólico e cognitivo nas organizações
| Autor: | Fernando Augusto Alves Vieira, Diogo Henrique Helal, Fellipe Sá Brasileiro |
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| Rok vydání: | 2015 |
| Předmět: |
Appropriation of information
lcsh:Museums. Collectors and collecting Museology Perspective (graphical) Organizational culture Construction of knowledge Library and Information Sciences Rites of passage lcsh:Z lcsh:Bibliography. Library science. Information resources Epistemology Management Appropriation Sociology Set (psychology) lcsh:AM1-501 Information Systems |
| Zdroj: | Redalyc Transinformação, Vol 27, Iss 2, Pp 179-188 Transinformação; Vol. 27 No. 2 (2015) Transinformação; Vol. 27 Núm. 2 (2015) Transinformação; v. 27 n. 2 (2015) Transinformação Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC Campinas) instacron:PUC_CAMP |
| ISSN: | 2318-0889 0103-3786 |
| DOI: | 10.1590/0103-37862015000200008 |
| Popis: | The aim of the article is to analyze the relationship existing between the rites of passage inherent to the organizational culture and the process of knowledge construction in individuals. We describe the theoretical currents that influence the study of organizational culture and the concepts that underlie the process of informational appropriation by individuals in order to reveal the symbolical dimension of rites of passage in established organizations and their influence on cognitive aspects that affect the construction of knowledge. Therefore, the analysis strategy used was the concept of rites of passage adopted by Van Gennep and the perspective of organizing models of thought presented by Moreno and collaborators. The values and beliefs shared by the organization from the rites of passage are abstract, signified and organized as information according to the core values and beliefs set forth by the individual throughout life. It may be concluded that the rites of passage developed by organizations influence the construction of distinct knowledge in subjects who, naturally, deviate from the expectations of organizational homogenization. Este artigo tem por objetivo analisar a relação existente entre os ritos de passagem inerentes à cultura organizacional e o processode construção do conhecimento nos sujeitos. São descritas, inicialmente, as correntes teóricas que influenciam os estudos dacultura organizacional, bem como os conceitos que fundamentam o processo de apropriação da informação pelos sujeitos nosentido de evidenciar a dimensão simbólica dos ritos de passagem estabelecidos nas organizações e suas influências nos aspectoscognitivos que afetam a construção do conhecimento. Para tanto, utilizou-se como estratégia de análise a concepção de ritos depassagem adotada por Van Gennep e a dinâmica dos modelos organizadores do pensamento apresentada por Moreno ecolaboradores. Observa que os valores e as crenças compartilhados pela organização a partir dos ritos de passagem são abstraídos,significados e organizados como informação de acordo com os valores centrais e crenças estabelecidas pelo sujeito ao longo davida. Conclui-se que os ritos de passagem planejados e elaborados pelas organizações influenciam a construção de conhecimentosdistintos nos sujeitos que, naturalmente, fogem das expectativas de homogeneização das organizações. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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