Primjena Teorije samoodređenja u objašnjenju nekih aspekata radne dobrobiti pomoraca

Autor: Ana Slišković, Jelena Ombla, Andrea Tokić
Jazyk: chorvatština
Rok vydání: 2022
Předmět:
Zdroj: Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja
Volume 31
Issue 2
ISSN: 1848-6096
1330-0288
Popis: Cilj istraživanja bio je ispitati u kojoj se mjeri zadovoljstvo poslom i zadovoljstvo životom pomoraca mogu objasniti uz pomoć šest aspekata radne motivacije zasnovanima na Teoriji samoodređenja. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku hrvatskih pomoraca (N = 286), dobnog raspona od 18 do 65 godina. Primijenjeni upitnik se, uz pitanja o sociodemografskim i radnim karakteristikama, sastojao od mjera zadovoljstva poslom, zadovoljstva životom te šest dimenzija radne motivacije. Rezultati regresijskih analiza pokazali su da objašnjenju zadovoljstva poslom i zadovoljstva životom pozitivno pridonose dvije dimenzije radne motivacije s najvišom razinom samoodređenja: intrinzična motivacija i usvojena regulacija. Objašnjenju zadovoljstva životom dodatno pozitivno pridonosi vanjska regulacija, dok se amotivacija pokazala značajnim negativnim prediktorom zadovoljstva poslom. Rezultati upućuju na važnost razvoja i poticanja autonomno regulirane motivacije u radnom djelovanju pomoraca, ali i na određene specifičnosti radne motivacije povezane sa socioekonomskim kontekstom pomorske profesije u Hrvatskoj.
The goal of the study was to determine the extent to which seafarers' work and life satisfaction can be explained by the six aspects of work motivation based on the Self-Determination Theory. The research was conducted on a convenience sample of Croatian seafarers (N = 286), ranging from 18 to 65 years. The applied questionnaire consisted of sociodemographic and work characteristics questions, and measures of job satisfaction, life satisfaction, and six dimensions of work motivation. The results of regression analyses showed that two dimensions of work motivation with the highest level of self-determination contribute positively to the explanation of job satisfaction and life satisfaction: intrinsic motivation and integrated regulation. Furthermore, external regulation contributes positively to the explanation of life satisfaction, while amotivation has proven to be a significant negative predictor of job satisfaction. The results indicate the importance of developing and encouraging autonomy in work motivation in seafarers, but also the specifics of work motivation that are associated with the socio-economic context of the maritime profession in Croatia.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: